2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-17)

发布时间：2022-02-17

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。【客观案例题】

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

正确答案:D

答案解析:员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度,员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求,并且在这些工作中更有可能获得成功,从而体验到快乐,获得满足感。

2、员工工作不满意弓|起的最极端的后果是( )。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引|起的积极行为。

3、常用来描述整个群体满意度的是（）。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度一般指单个员工的态度， 而士气通常用于描述整个群体的满意度。

4、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。【单选题】

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

正确答案:C

答案解析:使用因素模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素；第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。C说法错误，ABD说法均表述正确。

5、小李可以采取建设性和积极的态度,可以选择下列中哪个(   )。【客观案例题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:B

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

恩格尔系数是家庭( )金额在家庭总支出金额中的比例。 A．住房支出 B．食物支出 C．教育支出D．储蓄

正确答案：B
恩格尔系数(％)=家庭食物支出金额÷家庭总支出金额×100％ 

下列各法律中，不属于经济法的是( )。

A．反不正当竞争法

B．产品质量法

C．消费者权益保护法

D．国家赔偿法

正确答案：D
解析：此题所涉及的内容，新教材中已删除。

某项目经理进行工程施工。抹灰组8人，外墙刷涂料施工23天（每天平均工作9小时），完成外墙1980㎡。

某劳动定额员对2人工作时间进行测定。基本工作时间300分钟；辅助工作时间45分钟；准备与结束工作时间20分钟；不可避免中断时间35分钟；因材料供应不及时导致停式260分钟，人工幅度差1%。

根据题意，回答案下列问题：

81.该抹灰组的每日产量是（ ）㎡/工日。

A.8.75

B.9.57

C.12.05

D.13.57

E.14.28

正确答案：B

下列有关督促程序说法正确的有（ ）。

A. 它属于一种非诉的特别程序

B. 支付令异议的提出，可以是口头或者书面的

C. 支付令异议的提出，必须采用书面形式

D. 债务人在法定期限内提出异议，支付令即失去效力

E. 债务人在法定期限内提出异议，法院需审查异议是否有理由，再决定支付令是否失去效力

正确答案：ACD

人民法院适用督促程序不经过审理解决债务纠纷，所以属于一种非诉的特别程序。债务人的口头异议无效，必须采用书面形式。债务人只要在法定期限内提出异议，就能使支付令失去效力，法院无须审查以是否有理由便直接裁定终结督促程序。

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