2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-01-15)

发布时间：2020-01-15

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。【多选题】

A.经营管理知识

B.经营管理意识

C.经营技能

D.领导技能

E.生产操作技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:高级管理人员是组织决策层的重要人物,是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:
①知识和意识;
②经营技能;
③领导技能。

2、实施人力资源培训开发的主要目的不包括(   )。【单选题】

A.提高个体的自我意识水平

B.提高个体的工资水平

C.提高个体的工作动机

D.提高个体的技能

正确答案:B

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:
（1）帮助员工胜任本职工作;

（2）提高组织或个人的绩效;

（3）增强组织或个人的适应能力;

（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

3、(   )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

4、评估培训效果时,应评估的内容包括()。【多选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

E.过程评估

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言,培训与开发的评估内容包括五个方面:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

5、角色扮演法的适用对象是(   )。【单选题】

A.实际操作人员或管理人员

B.销售人员

C.监督人员

D.都不是

正确答案:A

答案解析:角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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