2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-11-07)

发布时间：2021-11-07

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）。【多选题】

A.确定关键事件的定义或项目

B.记录员工的关键事件

C.整理关键事件报告

D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

正确答案:A、B、C、E

答案解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为:①确定关键事件的定义或项目;②记录员工的关键事件;③整理关键事件报告;④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定;⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

2、（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

3、以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。【单选题】

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

正确答案:B

答案解析:关于绩效考核指标体系设计的步骤包括:通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标;粗略划分绩效指标的权重﹔通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系;对绩效考核指标体系进行修订。

4、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些

正确答案:B

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

5、绩效考核指标的类型包括( )。【多选题】

A.行为指标

B.结果指标

C.动机指标

D.软指标与硬指标

E.“特质、行为、结果”三类指标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列符合《仲裁法》规定的是( )。

A．仲裁实行自愿原则

B．仲裁一律公开进行

C．仲裁不实行级别管辖和地域管辖

D．当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉

正确答案：AC

不久，该案双方和解。为表诚意，电器公司负责人决定带上该笔货款的银行汇票亲赴武汉付款。为此，电器公司财务人员向其开户银行申请签发银行汇票，该行营业员受理时应当审查（ ）。

A.汇票申请书的内容是否填写齐全、清晰

B.其签章是否为预留银行印鉴

C.电器公司账户上是否有足够资金

D.该货款支付所依据的购销合同内容

正确答案：ABC

新产品部的主要职责有（ ）。

A.提出新产品开发目标的建议

B.决定新产品开发的战略

C.制定获取新产品创意构思的调研计划

D.为新产品的研发筹措资金

E.对新产品创意构思进行筛选

正确答案：ACE

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