2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-19)

发布时间：2020-08-19

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。【客观案例题】

A.约定合同终止时间的

B.约定合同不终止的

C.约定无确定终止时间的

D.约定以完成一定工作任务为期限的

正确答案:C

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、下列不属于薪酬管理目的的是(   )。【单选题】

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

正确答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。

3、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。【单选题】

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

B.凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系：高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

4、根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是(   )。【单选题】

A.职业介绍

B.职业指导

C.公共就业服务

D.就业管理

正确答案:B

答案解析:职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者,从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

5、下列哪项不属于职业资格证书制度的范围(   )。【单选题】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命财产安全

D.家庭工作

正确答案:D

答案解析:《就业促进法》第五十一条规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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