2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-25)

发布时间：2021-04-25

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、培训开发和人力资源管理的()密切相关。【单选题】

A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬管理

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分,贯穿于人力资源管理的各个环节。

2、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

3、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些

正确答案:B

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

4、在组织管理中,正式团体可以分为()。【多选题】

A.指挥团体

B.利益团体

C.联谊团体

D.任务团体

E.团队

正确答案:A、D、E

答案解析:BC两项属于非正式团体。

5、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。【单选题】

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐

正确答案:B

答案解析:媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大、影响广,可以吸引较多的应聘者。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

管理标准化是由( )首先提出的。

A．德鲁克

B．泰勒

C．法约尔

D．巴纳德

正确答案：B

供应商向企业所提供资源的数量、价格以及供应是否及时、可靠，都会直接影响企业（ ）。

A．产品价格

B．产品产量

C．生产经营的连续性

D．供应商的数量

E．向供应商讨价还价的能力

正确答案：ABC

农业自然资源系统在结构上具有严格的层次性、立体性和有序性；在支行上具有严格的方向性和不可逆性的特性体现了农业自然资源的（ ）。

A.整体性

B.地域性

C.可再生性

D.多用性

正确答案：A

可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是（ ）。 A．贸易差额 B．经常差额 C．综合差额 D．基本差额

正确答案：C
综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量一国官方储备压力，因为综合差额必然导致官方储备的反向变动，从而可以判断一国货币汇率的走势和调整压力。 

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