2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-07)

发布时间：2020-09-07

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

正确答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性;②内部公平性;③个人公平性。其中,外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似。

2、认为态度是一种心理和神经的准备状态,通过经验组织起来,影响着个人对情绪的反应的学者是()。【单选题】

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

正确答案:A

答案解析:态度是社会心理学中定义最多的一个概念,不同学者有不同的定义。阿尔波特受行为主义影响,认为态度是一种心理和神经的准备状态,它通过经验组织起来,影响着个人对情境的反应。他的定义强调经验在态度形成中的作用。

3、下列属于浮动薪酬的是(   )。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.货币工资

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

4、人力资源管理的职能包括()。【多选题】

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招募和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。

5、完整的培训与开发程序包括(   )。【多选题】

A.培训与开发的需求分析

B.计划制订

C.实施

D.效果评估

E.后期跟进

正确答案:A、B、C、D

答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施,以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

按照课税对象的不同，我国的课税对象可以划分为（ ）。 A．流转税 B．所得税 C．房产价值 D．企业所得税 E．财产税

正确答案：ABE
按照课税对象的不同，我国的课税对象可以划分为流转税、所得税和财产税。

下列属于影响消费者行为个人因素的有（ ）。 A．个性 B．认知 C．动机 D．生活方式 E．人口统计因素

正确答案：ADE
本题考查影响消费者行为的个人因素。选项BC属于影响消费者行为的心理因素。

现代经济中的信用货币存在形式主要是现金和存款，下面描述存款特征的是（ ）。 A．能立即形成购买力，流动性强B．具有收益性C．主要流转于银行体系之内D．可以来源于银行贷款派生机制E．货币量代号是眠

正确答案：BCD
能立即形成购买力，流动性强且货币量代号是M0是现金的特征，不正确。

人类行为模式与激励中人类行为模式( )。

A．刺激—需要—动机—目标

B．动机—目标—刺激—需要

C．需要—动机—目标—刺激

D．刺激—动机—需要—目标

正确答案：A

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