2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-19)

发布时间：2020-03-19

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为()。【单选题】

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

D.劳动力的多样性

正确答案:C

答案解析:劳动力市场的特征包括:劳动力市场的特殊性、多样性、不确定性和交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。其中,在劳动力市场的不确定性中,劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。

2、汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资,也许他这一做法是成功的,但他要考虑下列()因素。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

正确答案:B

答案解析:支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工,但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力,这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。

3、关于这种现象的说法，正确的是( )。【客观案例题】

A.这种现象的发生和团体规模有关

B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

正确答案:A、B、D

答案解析:团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

4、这类培训与开发效果的评估指的是(   )。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

5、如果从业人员素质要求高,培训任务重、经济效益好的企业,可按(   )提取教育培训经费,列入成本开支。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:D

答案解析:一般企业要按照职工工资总额的1. 5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2. 5%提取，列入成本开支。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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