2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-26)

发布时间：2021-10-26

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是( )。【单选题】

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

正确答案:C

答案解析:艾森克把人格维度分为三个，即外-内倾、不稳定和稳定。他认为这些特质并非各自独立的，它们之间相互关联。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

2、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。【单选题】

A.自我价值

B.个人主义

C.集体主义

D.差序格局

正确答案:D

答案解析:中国社会学家费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。ABC均描述错误，A为无关干扰项，BC属于霍夫斯塔德的理论。

3、关于作业速率的描述,正确的是()。【单选题】

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照工人的作业速率设计操作组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

正确答案:C

答案解析:作业速率是指工作的速度或节奏,它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。

4、培训与开发的主要目的是(    )。【多选题】

A.帮助员工胜任本职工作

B.增强组织或个人的适应能力

C.提高员工的薪酬满意度

D.增强员工对组织的认同感和归属感

E.提高组织或个人的绩效

正确答案:A、B、D、E

答案解析:培训与开发的目的（1）帮助员工胜任本职工作；（2）提高组织或个人的绩效；（3）增强组织或个人的适应能力（4）)增强员工对组织的认同感和归属感

5、标准工时制度下,劳动者每周工作时间为()小时。【单选题】

A.40

B.42

C.45

D.48

正确答案:A

答案解析:标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日,即劳动者每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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