2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-01-31)

发布时间：2020-01-31

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、奥尔波特认为人格结构主要有(   )。【多选题】

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.乐群性

E.稳定性

正确答案:A、B、C

答案解析:奥尔波特认为,枢纽特质、核心特质和次要特质是人格结构的三个层面,其中DE两个选项是干扰项,它分属于卡特尔的特质理论。

2、劳动力需求是指用人单位()。【单选题】

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

正确答案:C

答案解析:劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,是指在一定的市场工资率下,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

3、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

正确答案:C

答案解析:劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别,具体表现在:
①双方当事人及其关系不同;
②劳动风险责任承担不同;
③劳动主体的待遇不同;
④适用法律不同。

4、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

5、多用于改善人际关系的训练方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异,而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境,增进对对方情况与感受的了解,以达到改善人际关系的目的。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

恩格尔系数是表示（ ）的一个指标。

A.生活水平

B.住房条件

C.不同阶层的消费者收入水平差异

D.个人储蓄和信贷情况

正确答案：A

张某承包经营一国企业，每年上缴承包费用5万元，该承包费用在计算企业所得税时不允许税前扣除，但在计算个人所得税时允许扣除。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：承包费是承包者个人的支出，不能在计算企业所得税时列支，但可以在计算个人所得税时扣除。

甲、乙、丙于1997年3月出资设立东海有限责任公司。1998年4月该公司又吸收丁入股。1999年10月该公司因经营不善造成严重亏损，被依法宣告破产。法院在清算中查明：甲在公司设立时作为出资的房产，其实际价额明显低于公司章程所定价额；甲的个人财产不足抵偿其应出资额与实际出资额的差额。按《公司法》规定，正确的处理方法是( )。

A．甲以个人财产补交其差额，不足部分由乙、丙、丁补足

B．甲以个人财产补交其差额，不足部分由乙、丙补足

C．甲以个人财产补交其差额，不足部分待有财产时再补足

D．甲、乙、丙、丁均不承担补交该差额的责任

正确答案：B
解析：有限责任公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额，应当由交付出资的股东补交其差额，公司设立是的其他股东对其承担连带责任。

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