2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-04-08)

发布时间：2020-04-08

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是(   )。【客观案例题】

A.讲授法

B.自我学习法

C.拓展训练法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

2、劳动关系是()。【单选题】

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

正确答案:D

答案解析:由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。因此,劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

3、促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为(   )。【多选题】

A.内部因素

B.环境因素

C.物质因素

D.精神因素

E.成本因素

正确答案:A、B

答案解析:内部因素就是个人性因素;外部因素就是环境性因素。

4、劳动法是调整()的法律规范的总称。【多选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

正确答案:B、C

答案解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

5、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

我国财政部编制中央决算草案，报（ ）审定后，提请（ ）审查和批准。 A．国务院，全国人民代表大会 B．国务院，全国人民代表大会常务委员会 C．全国人民代表大会常务委员会，全国人民代表大会 D．全国人民代表大会，国务院

正确答案：B

（ ）是依法成立的从事生产经营或者服务 转活动的自主经营、自负盈亏的营利性经济组织。

A．协会

B．商会

C．劳动局

D．企业

正确答案：D

一定时期内商品流通中所需要的货币量（ ）。

A．与商品价格总额成正比

B．与商品价格总额成反比

C．与待流通的商品数量成反比

D．与商品的价格水平成反比

E．与货币流通次数成反比

正确答案：AE
本题考查货币流通规律。一定时期内商品流通中所需要的货币量与商品价格总额成正比，与待流通的商品数量成正比，与商品的价格水平成正比，与货币流通速度成反比。货币流通次数就是货币流通速度。

下列情形中，公民、法人或者其他组织可以依照行政复议法申请行政复议的有( )。

A．对行政机关作出的罚款决定不服的

B．对行政机关作出的扣押财产的决定不服的

C. 已认为行政机关侵犯合法的经营自主权的

D．对行政机关作出的行政处分决定不服的

E．认为行政机关违法集资的

正确答案：ABCE
解　　析：不服行政机关作出的行政处分的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉，而非依照行政复议法申请行政复议。所以选项D不选。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签