速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选07

发布时间：2020-09-06

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

A、职位办事细则

B、劳动合同

C、行业内或专业领域内的相关政策规定

D、其他企业相似工作信息

E、国内外职业标准或工作规范

【答案】CDE

【解析】本题考查背景信息中的外部信息。选项AB属于内部信息。

2.违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ ）倍支付劳动者赔偿金。

A、2

B、3

C、1～5

D、1～3

【答案】C

【解析】本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

3.（ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

【答案】C

【解析】本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

4.从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。

A、能力测试

B、人格测试

C、职业兴趣测试

D、体能测试

E、性格测试

【答案】ABC

【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

5.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

【答案】B

【解析】本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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