2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-01-26)

发布时间：2020-01-26

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在管理学中，该厂新采用的这种决策规则称为（）。【客观案例题】

A.一致性规则

B.团体决策规则

C.多数取胜规则

D.优势取胜规则

正确答案:B

答案解析:在案例中，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定，这种决策属于团体决策。

2、关于人力资源管理的地位,表述正确的是(   )。【多选题】

A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B.各项工作的实施必须依靠人力资源

C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果

D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

正确答案:A、B、E

答案解析:人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置,要承认人力资源管理是组织管理的组成部分,同时由于人力资源的可变性,它还会影响到各项工作实施的效果,人力资源管理代替不了组织管理,并不能解决组织管理的全部问题。企业中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，企业就无法正常运转。

3、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）。【客观案例题】

A.与被说服者的原有态度存在较大差距

B.有助于唤起恐惧感

C.信息呈现方式较为直观

D.有助于减少选择感

正确答案:A、B、C

答案解析:老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息具有以下优势：
①与被说服者的原有态度存在较大差距，差距越大促使态度改变的潜在压力越大；
②有助于唤起恐惧感，唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加；
③信息呈现方式较为直观。D项属于反面效果。

4、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是()。【单选题】

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立,相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

正确答案:C

答案解析:艾森克采用维度而非单个特质来划分人格,他认为,特质并非各自独立,相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。

5、人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好,这属于(   )。【单选题】

A.社会促进

B.社会管理

C.社会懈怠

D.社会平均劳动小时

正确答案:A

答案解析:团体的社会影响主要有社会促进和社会懈怠,社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好。社会懈怠是指个体在团中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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