2019年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2019-10-28)

发布时间：2019-10-28

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是(   )。【单选题】

A.团体规范

B.团体压力

C.团体发展

D.团体凝聚力

正确答案:D

答案解析:该题考查团体凝聚力的概念与作用。

2、长期劳动力需求曲线是向(   )。【单选题】

A.左下倾斜的,其斜率为负

B.左上倾斜的,其斜率为正

C.右下倾斜的,其斜率为负

D.右上倾斜的,其斜率为正

正确答案:C

答案解析:工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。长期劳动需求曲线的走向,因此只能是向右下倾斜的,其斜率为负(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)。

3、不同对象的培训与开发应包含()。【多选题】

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

正确答案:A、B、C

答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次:
①决策管理层,培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能;
②监督管理层,培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧;
③专业技术人员及操作人员层,培训与开发主要是从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

4、下列不属于人员招聘原则的是( )。【单选题】

A.公正原则

B.能级原则

C.计划原则

D.科学原则

正确答案:C

答案解析:人员招聘的原则包括：公正原则，平等原则，竞争原则，能级原则，科学原则，效率原则。

5、团体规范对于团体的作用主要表现在( )。【多选题】

A.提高团体的凝聚力

B.有助于维持团体的一致性

C.为成员提供认知标准与行为准则

D.也具有惰性作用

E.提高团体的工作效率

正确答案:B、C、D

答案解析:

团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面：
首先，团体规范有助于维持团体的一致性。

其次，团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
最后，团体规范也具有惰性作用。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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