2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-18)

发布时间：2021-04-18

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、小时最低工资标准适用于()。【单选题】

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

正确答案:A

答案解析:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2、按时间来划分,该公司此次要进行的培训属于()。【客观案例题】

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训

正确答案:C

答案解析:职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。案例中,公司安装了有史以来最大的计算机系统,为了使员工能够适应公司的这种发展,所以安排了此次培训,故此次培训属于职外培训。

3、根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

5、实施人力资源培训开发的主要目的不包括(   )。【单选题】

A.提高个体的自我意识水平

B.提高个体的工资水平

C.提高个体的工作动机

D.提高个体的技能

正确答案:B

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:（1）帮助员工胜任本职工作;（2）提高组织或个人的绩效;（3）增强组织或个人的适应能力;（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，不可以办理现金支付的是（ ）。

A．预算单位零余额账户

B．临时存款账户

C．基本存款账户

D．一般存款账户

正确答案：D

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的( )扣除；但最高不得超过当年销售(营业)收入的( )

A．80%. 5%.

B．80%. 5‰

C．60%. 5%.

D．60%. 5‰

正确答案：D
解析： 根据企业所得税法实施条例，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出．按照发生额的60%.扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰，D项正确。

工程项目前期工作计划的编制是在（ ）进行的。

A．项目预测的基础上

B．编制项目设计任务书的同时

C．项目的可行性研究被批准后

D．项目的初步设计被批准后

正确答案：A

经国家批准设立的，列入预算但由各部门自行管理的各种基金收入称为 ( )。

A．专项收入

B．专用基金收入

C．规费收入

D．政府债务收入

正确答案：B
解析：我国财政收入中的特殊收入有两类：①专用基金收入，指经国家批准设立的，列入预算但由各部门自行管理的各种基金收入；②政府债务收入，指国家财政通过信用方式从国内、国外取得的借款收入。

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