2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-05)

发布时间：2022-03-05

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、国家把扩大就业放在(   )社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。【单选题】

A.经济

B.军事

C.政治

D.教育

正确答案:A

答案解析:本题考查的是《就业促进法》规定的就业方针的内容,即国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。所以A项正确。

2、在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。【多选题】

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

正确答案:A、C、D

答案解析:学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

3、满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（）特点。【单选题】

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.环境的影响

正确答案:C

答案解析:本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。

4、较多用于改善人际关系的训练方法是()。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

5、如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。【多选题】

A.人力资源高级管理人员

B.通才

C.专才

D.员工

E.公司经理

正确答案:B、C

答案解析:如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列属于面谈法的优点的是（ ）。

A．全面深入

B．调查数据可直接由计算机处理

C．可控性强、适用面广

D．避免遗漏

正确答案：C
A是观察法的优点，B是问卷法的优点，D是工作日志法的优点；面谈法的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广。

下列会计概念中，属于会计核算基本前提的有（ ）。

A.货币计量

B.历史成本

C.公允价值

D.会计主体

E.持续经营

正确答案：ADE
会计核算四大基本前提包括：会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。

是指一切直接或间接地为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的，具有一定开发性、利用性、选择性的天然或人造资源。

A.企业资源

B.企业要素

C.企业运营

D.企业管理

正确答案：B
[答案]:B 这直接考到了企业要素的概念。

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