2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-30)

发布时间：2021-09-30

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:D

答案解析:专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关制度政策，向其他部门提供有关咨询等，专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。

2、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

正确答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三个部分：①过程分析；②作业分析；③动作分析。

3、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。【多选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的统计模型

D.工作满意度的均衡水平模型

E.工作满意度的比较模型

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有:工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。

4、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。【单选题】

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知—致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。

5、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的( )。【单选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作绩效测定法

正确答案:B

答案解析:本题考查工作研究。生理心理测试法包括:腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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