2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-02)

发布时间：2020-03-02

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳动法调整的对象是( )。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

正确答案:D

答案解析:

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

2、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为( )。【单选题】

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

正确答案:D

答案解析:按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

3、职业标准分为(   )。【多选题】

A.国家职业标准

B.学历标准

C.工人技术等级标准

D.职业资格等级标准

E.学历标准

正确答案:A、C

答案解析:本题考查职业标准的概念,职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种,A和C项描述正确。

4、下列开发活动属于内部培训与开发的有()。【多选题】

A.在岗培训与开发

B.岗外培训开发

C.专业职能培训与开发

D.基础培训与开发

E.员工制度培训与开发

正确答案:A、B

答案解析:内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练;组织内岗外培训与开发,一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

5、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。【单选题】

A.规范保密行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

正确答案:B

答案解析:本题考保密协议设计时应注意的事项。保密协议虽然不能设置违约金，但可以就保密范围、泄密行为等相关事项予以明确，预防和控制员工泄密风险。保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

若实际利率为7%，同期通货膨胀率为9%，则名义利率应为( )。

A. 16%

B. 7%

C．2%

D. 2%

正确答案：A
解　　析：实际利率=名必利率一通货膨胀率，所以名义利率=实际利率+通货膨胀率=7%+9%=16%。

假定在价格以外的其他因素均保持不变的条件下，反映运输需求量与运输价格之间关系的曲线，称之为（ ）

A. 运输需求曲线 B. 运输价格曲线

C. 运输需求变动曲线 D. 运输量曲线

正确答案：A

集中趋势的测度值对一组数据的代表程度，取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越太，集中趋势的测度值对该组数据的代表性（ ）。

A.越好

B.越差

C.始终不变

D.在一定区间内反复变化

正确答案：B
数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差；离散程度越小，其代表性就越好，离散程度的测度，主要包括极差、方差和标准差、离散系数等。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签