2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-07)

发布时间：2021-11-07

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。【单选题】

A.角色

B.压力

C.沟通

D.障碍

正确答案:A

答案解析:无论是在社会生活中还是在团体中,每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望,来自他人的期望可能会对个体造成压力。

2、( )，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。【单选题】

A.X效率理论

B.劳动力同质假设

C.劳动力异质假设

D.Y效率理论

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素—样。

3、薪酬对企业的作用表现为（）。【单选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.心理激励功能

D.个人价值的体现

正确答案:A

答案解析:薪酬对企业的作用包括:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

4、人力资源管理的逻辑体系包括（）。【多选题】

A.人力资源管理理念

B.人力资源管理政策

C.人力资源管理制度

D.人力资源管理实践

E.人力资源管理评价

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

5、该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。【客观案例题】

A.将人力资源部门和其他部门合并

B.引入人力资源管理专业人员

C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

正确答案:B、C

答案解析:该企业在人力资源部门的设置方面应该:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中引入人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,应该出现专门负责人力资源管理的高层领导。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列案件中，应由中级人民法院管辖的第一审行政案件有（ ）。

A.确认发明专利权的案件

B.由海关处理的案件

C.对国务院各部门所作的具体行政行为提起诉讼的案件

D.重大涉外案件

E.以县级人民政府名义办理不动产物权登记的案件

正确答案：ABCD

选项E不属于中级人民法院管辖的第一审行政案件。 

在国际收支平衡表中，反映一国国际收支综合状况，衡量国际收支对该国储备压力的是（ ）。 A．经常差额 B．资本差额 C．基本差额 D．综合差额

正确答案：D
综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备的压力。 

企业努力在目标顾客心目中，为特定品牌确立一个相对突出地位的行为，叫做（ ）。

A．市场细分

B．目标优选

C．市场定位

D．品牌延伸

正确答案：C

合同的特征包括（ ）。

A.合同是双方或多方的民事法律行为

B.合同当事人的法律地位是平等的

C.合同当事人可以通过合同规避法律规定的义务

D.合同是两个以上当事人的意思表示相一致的民事法律行为

E.合同是以发生民事法律后果为目的的协

正确答案：ABDE

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