2019年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2019-11-16)

发布时间：2019-11-16

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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、长期劳动力需求曲线是向(   )。【单选题】

A.左下倾斜的,其斜率为负

B.左上倾斜的,其斜率为正

C.右下倾斜的,其斜率为负

D.右上倾斜的,其斜率为正

正确答案:C

答案解析:工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。长期劳动需求曲线的走向,因此只能是向右下倾斜的,其斜率为负(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)。

2、职业中介机构的设立应当具备的条件有(   )。【客观案例题】

A.有明确的章程

B.有开展业务的必备场所

C.有一定数量的具备资格条件的专职人员

D.提供劳务派遣

正确答案:A、B、C

答案解析:经过许可的职业中介机构应当向工商行政部门办理登记,除了ABC的条件之外,还要具备法律、法规规定的其他条件。

3、下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。【客观案例题】

A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励

C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率

D.薪资水平越高,薪资幅度越小

正确答案:A、B、C

答案解析:薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化;薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励;薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率;而薪资水平越高,相应的薪资幅度也应当越大。

4、关于带薪年休假,下列说法错误的是()。【单选题】

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

正确答案:C

答案解析:C项,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、关于绩效管理的说法，错误的是( )。【单选题】

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

正确答案:B

答案解析:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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