2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-04)

发布时间：2022-02-04

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（）特点。【单选题】

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.环境的影响

正确答案:C

答案解析:本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。

2、实施人力资源培训开发的主要目的不包括(   )。【单选题】

A.提高个体的自我意识水平

B.提高个体的工资水平

C.提高个体的工作动机

D.提高个体的技能

正确答案:B

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:（1）帮助员工胜任本职工作;（2）提高组织或个人的绩效;（3）增强组织或个人的适应能力;（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

3、（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。【单选题】

A.强制分布法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:A

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

4、下列选项中，不属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。【单选题】

A.完善劳动基准立法

B.强化劳动保障监察执法

C.保障劳动者的休息休闲权

D.降低对工作的要求

正确答案:D

答案解析:主要包括:完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休闲权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险。D选项不符合题意，说法描述，ABC说法均符合教材内容。

5、侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.讲授法

正确答案:B

答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:案例研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中,受训人员会集思广益,共享集体的经验与建议。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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