2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-19)

发布时间：2022-02-19

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是(   )。【单选题】

A.招聘管理

B.开放管理

C.绩效管理

D.培训与开发

正确答案:C

答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

2、在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）。【单选题】

A.混台策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先策略

正确答案:D

答案解析:市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。

3、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。【单选题】

A.访谈法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.主题专家会议法

正确答案:C

答案解析:文献分析法是一种经济有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

4、当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线()。【单选题】

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

正确答案:C

答案解析:工资率的上升对个人的劳动力供给决策会产生两种效应,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的收入效应小于替代效应,意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间,从而使得个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。

5、最早创立工作绩效评价体系的是(   )。【单选题】

A.罗伯特.欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:A

答案解析:欧文创建了最早的工作绩效评价体系,将一个木块的四面分别涂成不同颜色,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,取得了很好的效果。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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