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2021-01-19
【多选题】A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业C.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品正确答案:用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知,用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。... 阅读原文
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2021-01-18
<br/>1、H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是( )。⑤薪酬预算与控制【客观案例题】A.①②③④⑤B.①②③⑤④C.②①③④⑤D.②①③⑤④正确答案:职位薪酬体系设计的基本步骤:①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制。2、巴斯用调查和访谈法区分出了有魅力领导者的四个特征(... 阅读原文
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2021-01-17
2、关于招聘信息发布原则的陈述,【多选题】A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息正确答案:招聘信息的发布要遵循以下原则:应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。招聘信息应该尽早地向人们发布,... 阅读原文
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2021-01-16
【单选题】A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术正确答案:【单选题】A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指( 【单选题】A.内在价值B.外在工作价值C.外在报酬D.人际关系正确答案:... 阅读原文
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2021-01-15
【多选题】A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案:... 阅读原文
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2021-01-14
【单选题】A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定正确答案:【单选题】A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息正确答案:【单选题】A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间正确答案:企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,... 阅读原文
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2021-01-13
<br/>1、下列关于投资收益评估说法正确的是( 【多选题】A.只要培训与开发给组织带来了积极的影响,就一定对公司有好处B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D.进行投资收益评估成本低E.投资收益成本低,组织效益高正确答案:投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。组织很少进行投资收益评估,... 阅读原文
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2021-01-12
【单选题】A.专业知识培训B.专业技术人员及操作人员层C.价值观及企业文化塑造D.在职培训与开发正确答案:2、关于工作满意度的因素模型的陈述，【多选题】A.工作满意度是多维的B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得C.员工不满的原因是期望没有得到满足D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的正确答案:... 阅读原文
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2021-01-11
<br/>1、下列不属于基本的培训与开发的是( 【单选题】A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工进行的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D.对管理者进行能力提高的培训与开发正确答案:对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;... 阅读原文
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2021-01-10
【单选题】A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突正确答案:从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，【客观案例题】A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突正确答案:社会懈怠现象的表现是个体在团体中工作不如单独工作那样努力,个体在组织中努力水平下降。4、心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,... 阅读原文
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2021-01-09
【多选题】A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.应变能力正确答案:包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力2、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,... 阅读原文
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2021-01-08
<br/>1、在下列()情况下扣除劳动者部分工资,【多选题】A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费B.用人单位代扣代缴的个人所得税C.由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用E.由于劳动者本人过失造成事故,按规定令其赔偿损失正确答案:在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资:④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;... 阅读原文
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2021-01-07
()【单选题】A.增加;促使劳动力需求曲线右移;【单选题】A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查正确答案:3、有组织的劳动力市场通常包括( 【多选题】A.政府雇员的劳动力市场B.没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场C.有工会组织参与的劳动力市场D.内部劳动力市场正确答案:有组织的劳动力市场通常包括以下三种:... 阅读原文
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2021-01-06
【单选题】A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金正确答案:【客观案例题】A.调查员工关于培训的改进意见B.对受训人员行为上的改变进行评价C.调查培训期间的出勤变动情况D.对受训者的人格特点进行评价正确答案。主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效,... 阅读原文
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2021-01-05
指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,【单选题】A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比正确答案:... 阅读原文
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2021-01-04
【单选题】A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视正确答案:【单选题】A.全额B.分期C.定期D.不定期正确答案。【多选题】A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B.确定招聘人才的标准C.确定招聘来源D.计算招聘录用成本E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔正确答案。招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案:C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;... 阅读原文
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2021-01-03
<br/>1、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。【单选题】A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析正确答案:方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。【单选题】A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案:... 阅读原文
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2021-01-02
【客观案例题】A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配正确答案:员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度,员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求,【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:... 阅读原文
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2021-01-01
【单选题】A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验正确答案:基本薪酬的概念2、关于工作分析方法的说法，【单选题】A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约正确答案:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；... 阅读原文
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2020-12-31
<br/>1、在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是( 【单选题】A.劳动力曲线B.劳动力弹性C.内部劳动力市场D.外部劳动力市场正确答案:通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。3、运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,... 阅读原文