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2020-10-11
<br/>1、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,【单选题】A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案:企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人,BD两项属于内部招聘的途径;【单选题】A.情绪的两极性B.情绪的表现C.情绪的状态D.情绪的基本理论正确答案:... 阅读原文
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2020-10-10
年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案:【多选题】A.工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度,... 阅读原文
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2020-10-09
【多选题】A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响正确答案:【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。3、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作(... 阅读原文
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2020-10-08
( )【客观案例题】A.王某;人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。【多选题】A.知识是概括化的经验系统B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征D.能力可以不断积累E.能力发展到一定程度时不会定型正确答案:不断提高组织、企业的整体文化技术素质，是保证组织生存发展的重要方式之一。... 阅读原文
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2020-10-07
【客观案例题】A.营利性就业服务B.公益性就业服务C.非营利性就业服务D.私营就业服务正确答案:职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务可以得到政策性补贴。【多选题】A.技术特征B.心理特征C.生理特征D.经验特征E.身体特征正确答案:可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。3、该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。... 阅读原文
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2020-10-06
<br/>1、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。【单选题】A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场正确答案:2、公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。【客观案例题】A.改善公司的工作环境和条件B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力。加强过程管理D.增加员工福利待遇正确答案。... 阅读原文
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2020-10-05
【多选题】A.工作职责B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，工作分析的内容包括工作环境，纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系以及工作设立的目的、工作内容、工作发生时间和工作任职者要求等。... 阅读原文
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2020-10-04
【单选题】A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主,是地方性强制性标准正确答案:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。【单选题】A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期正确答案:【单选题】A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同。... 阅读原文
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2020-10-03
【单选题】A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造正确答案:工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，【单选题】A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同正确答案:4、对监督管理人员进行培训与开发的重点是(... 阅读原文
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2020-10-02
【多选题】A.奥尔波特六分类B.罗奇克的工具性与终极性价值观理论C.莫里斯的生活方式理论D.个人主义一集体主义理论E.性格取向理论正确答案:【单选题】A.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施前,不发给基础养老金B.个人账户储存额一次性支付给其亲人,同时执行基本养老金调整办法D.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成正确答案:... 阅读原文
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2020-10-01
【客观案例题】A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动需求是一种产品需求C.这种失业属于季节性失业D.由此产生的失业属于周期性失业正确答案:3、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。【单选题】A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小正确答案:... 阅读原文
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2020-09-30
【多选题】A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨,推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新正确答案:员工表现出组织公民行为的方式包括:【单选题】A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案:... 阅读原文
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2020-09-29
【单选题】A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期正确答案:劳动者的权益受( 【单选题】A.民法B.劳动法C.经济法D.刑法正确答案:这种转化需劳动合同的订立才能完成。3、传统薪酬体系设计原则不包括( 【客观案例题】A.公平性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则正确答案:传统薪酬设计原则包括:4、心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,... 阅读原文
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2020-09-28
【单选题】A.委托职业中介机构招聘B.要求劳动者提供担保金C.暂时扣押被招聘人身份证D.招用未满16周岁未成年人正确答案:【客观案例题】A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬正确答案:【单选题】A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等正确答案:【多选题】A.招聘中每个阶段的比例越高,... 阅读原文
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2020-09-27
【单选题】A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整正确答案:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，工作分析的成果对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定。... 阅读原文
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2020-09-26
【客观案例题】A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与实力C.当地生活水平D.国家的法令法规正确答案:其中外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等;内部因素包括企业的业务性质和内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。这类培训与开发效果的评估是( 【单选题】A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:... 阅读原文
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2020-09-25
【单选题】A.工作绩效评估分析B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量正确答案:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，【单选题】A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法正确答案:关键事件法要求评估者在绩效周期内。... 阅读原文
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2020-09-24
【单选题】A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“【多选题】A.将人力作为资本来看待B.全面重视员工的工作生活质量C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起E.监督管理新运动的兴起正确答案:【单选题】A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历正确答案:... 阅读原文
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2020-09-23
【单选题】A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，【单选题】A.遗传B.环境C.团体D.情境正确答案:而人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,因此ABD是关于人格描述正确的说法。3、该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。【客观案例题】A.采取人本取向,... 阅读原文
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2020-09-22
【客观案例题】A.有一定的准确性B.传播速度快C.难以防止D.很难发布正确答案:有研究表明大约小道消息中的四分之三是准确的;2、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于( 【客观案例题】A.与被说服者的原有态度存在较大差距B.信息呈现方式较为直观C.有助于唤起恐惧感D.有助于减少选择感正确答案:老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息具有以下优势：... 阅读原文