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2020-08-10
劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱正确答案:每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:劳动者参加社会工作的动机就越小;参加社会工作的动机就越大;2、员工培训与开发需求信息的首要来源是(... 阅读原文
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2020-08-09
【单选题】A.使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风正确答案:新型职业病包括使用计算机办公时间过长带来的危害和长期在空调密闭环境中带来的危害。【单选题】A.同质性团体的成员有较多的相似性,... 阅读原文
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2020-08-08
<br/>1、有组织的劳动力市场通常包括( 【多选题】A.政府雇员的劳动力市场B.没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场C.有工会组织参与的劳动力市场D.内部劳动力市场正确答案:有组织的劳动力市场通常包括以下三种:(1)政府雇员的劳动力市场(2)没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场;2、人事管理的产生的背景是(... 阅读原文
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2020-08-07
防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B.加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，简单压制D.招收员工时严格选择服从管理的人员正确答案:③劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映，【客观案例题】A.他的知识结构难以适应领导工作B.他的人格特点不适合做领导C.科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑,... 阅读原文
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2020-08-06
【多选题】A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资格的事项D.关系到公众安全的事项E.涉及到国家经济发展的事项正确答案:提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业“2、关于人力资源管理在企业中地位的陈述。... 阅读原文
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2020-08-05
【客观案例题】A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规正确答案:2、职业中介机构的设立应当具备的条件有( 【客观案例题】A.有明确的章程B.有开展业务的必备场所C.有一定数量的具备资格条件的专职人员D.提供劳务派遣正确答案:... 阅读原文
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2020-08-04
【单选题】A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作正确答案:由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的(至少在短期内是如此),那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作,... 阅读原文
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2020-08-03
【单选题】A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺正确答案:【单选题】A.组织结构图B.工作流程图C.职位配置图D.职位的职责界定说明书正确答案:职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。态度是社会心理学中定义最多的一个概念,... 阅读原文
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2020-08-02
<br/>1、承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,【多选题】A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感正确答案:组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有:... 阅读原文
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2020-08-01
【单选题】A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性正确答案:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。【单选题】A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准正确答案。... 阅读原文
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2020-07-31
<br/>1、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。【单选题】A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场正确答案:... 阅读原文
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2020-07-30
【单选题】A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,人事管理主要关注于如何降低人力成本,【多选题】A.过滤B.选择性知觉C.情绪D.语言E.小道消息正确答案。妨碍沟通的因素主要包括:... 阅读原文
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2020-07-29
【多选题】A.坚持国家分配工作为主导B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业E.国家实施积极的就业政策正确答案:【多选题】A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用C.工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,... 阅读原文
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2020-07-28
【客观案例题】A.工作分析有利于员工培训B.工作分析有利于人员考核C.工作分析为工作评价奠定基础D.工作分析有利于人员晋升调动管理正确答案:工作分析在人力资源管理中的作用包括:进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程;②考核指标的设定和权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择与职位的性质有直接的联系;... 阅读原文
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2020-07-27
【多选题】A.知识是概括化的经验系统B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征D.能力可以不断积累E.知识发展到一定程度时就会定型正确答案:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和,【单选题】A.互济性B.人性化C.公平性D.合法性正确答案:3、金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法(... 阅读原文
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2020-07-26
【单选题】A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感正确答案:合理调节作业速率的方法包括:因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;对员工的相关工作行为影响最为明显的是( 【单选题】A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺正确答案:... 阅读原文
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2020-07-25
<br/>1、职业中介机构的业务内容有( 【多选题】A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者B.开展职业指导C.收集和发布职业供求信息D.组织职业招聘洽谈会E.帮助介绍高端人才正确答案:职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的。... 阅读原文
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2020-07-24
【单选题】A.招聘成本；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果质量正确答案:按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。【单选题】A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内。... 阅读原文
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2020-07-23
【单选题】A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等正确答案:2、工作评价的方法有( 【多选题】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法E.配对比较法正确答案:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素,... 阅读原文
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2020-07-22
【单选题】A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为正确答案:工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。... 阅读原文