2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-05)

发布时间：2021-12-05

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、企业职工福利费不包括()。【多选题】

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

E.职工供养直系亲属医疗补贴

正确答案:A、B、C

答案解析:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

2、奥尔波特的人格特质理论认为()。【单选题】

A.人格特质是零散的

B.人格结构有五个层面

C.人格特质分为16种根源特质

D.人格特质是有组织的

正确答案:D

答案解析:奥尔波特提出人格结构有三个层面:①枢纽特质(Cardinal traits);②核心特质(Central traits);③次要特质(Secondary Traits)。奥尔波特认为,各种特质不是零散的,而是有组织的,他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在,“统我”不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的。

3、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为（）。【多选题】

A.自我特质

B.核心特质

C.他人特质

D.表面特质

E.深层特质

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查领导者胜任特征。现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。

4、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。【单选题】

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

正确答案:C

答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

5、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。【客观案例题】

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:A、C

答案解析:职位说明书中工作规范应包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

控制工作应遵循的基本原则为（ ）。

A．控制与计划相适应

B．控制与组织相适应

C．控制要抓住细节

D．控制要严格

E．控制要抓住关键点

正确答案：ABE
本题考查控制工作应遵循的基本原则，需要考生熟悉。

现行制度规定，事业单位预算在经主管部门和财政部门核定以后，因增收节支形成的结余的处理办法是（ ）。

A.全额上交 B.较大比例留用，小部分上交

C.大部分上交，允许留下较小比例 D.留归单位继续使用

正确答案：D

下列各项免征或暂免征收个人所得税的是( )。

A．个人取得的保险赔款

B．军人的转业安置费

C．国家金融债券利息收入

D．外籍个人以现金形式取得的住房补贴和伙食补贴

正确答案：ABC

(2010年考试真题)甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是( ).

A．应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定

B．应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定

C．应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定

D．该仲裁协议自然失效

正确答案：B
解析：本题考查重点是对“仲裁协议的效力”的掌握。仲裁庭有权确认合同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。因此，本题的正确答案为B。

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