2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-12)

发布时间：2020-08-12

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:B

答案解析:考察安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

2、对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。【客观案例题】

A.工作规范用语要符合法律条文

B.制定职位标准以规范任职者

C.任职资格是履行工作职责的最低要求

D.工作规范是对现有职位人员的要求

正确答案:A、B、C

答案解析:在编写工作规范时,应该注意的问题包括:①制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

3、根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是(   )。【单选题】

A.职业介绍

B.职业指导

C.公共就业服务

D.就业管理

正确答案:B

答案解析:职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者,从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

4、适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

正确答案:A

答案解析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论培训开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题。

5、培训开发和人力资源管理的()密切相关。【单选题】

A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬管理

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分,贯穿于人力资源管理的各个环节。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业因业务需要，申请银行为其开具银行汇票，银行经审查后，同意企业的申请，为其开具了一张100万元的银行汇票，银行的这一业务体现了银行的( )。

A．信用中介职能

B．支付中介职能

C．化货币收入为资本职能

D．创造信用流通工具职能

正确答案：D

政府凭借资本所有权取得的非税收入是（ ）。

A.教育费附加收入 B.国有资产收益

C.公债收入 D.预算收入

正确答案：B

是区分历史上不同社会形态的根本标志。

A．生产关系

B．社会经济制度

C．所有制形式

D．政治制度

正确答案：B
解析：社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会的经济基础，规定着这一社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态，是区分历史上不同社会形态的根本标志。

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