2021年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2021-07-11)

发布时间：2021-07-11

2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有 （）。【多选题】

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

正确答案:B、C

答案解析:（l）选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；(2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

2、（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。【单选题】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正确答案:B

答案解析:用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

3、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【多选题】

A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

正确答案:A、C、D

答案解析:本题比较综合考各种需要支付经济补偿金的情形。选项A，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。选项C，用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当向劳动者支付经济补偿。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。【多选题】

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5、（2017年）根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是（ ）。【单选题】

A.职工基本医疗保险

B.失业保险

C.职工基本养老保险

D.工伤保险

正确答案:D

答案解析:选项D：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

6、（2019年）甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案:A

答案解析:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

7、（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（ ）。【单选题】

A.所在地上年度职工月平均工资

B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

C.劳务派遣单位职工月平均工资

D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

8、（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，己知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。【单选题】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正确答案:D

答案解析:张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年；甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500 （元）。

9、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题重点考核无效劳动合同。（1）选项A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）选项B：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（3）选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）选项D：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

10、张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

C.张某受伤应认定为工伤

D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

正确答案:A、B、C

答案解析:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

企业自创商誉作为无形资产可以计算摊销费用扣除。 （ ）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司所在地最低工资标准为2 000元

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是()

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

C.张某可享受3个月的医疗期限待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()A.3 000元

B.2 000元

C.1 600元

D.2 400元

甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律的是()A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：A


问题 2 答案解析：C


问题 3 答案解析：CD

某企业以房产投资联营，投资者参与利润分红，共担风险，以（ ）为房产税的计税依据。

A．取得的分红

B．房产市值

C．房产净值

D．房产余值

正确答案：D
本题考核房产税的计税依据。对于以房产投资联营，投资者参与投资利润分红，共担风险的，按房产的余值作为计税依据计征房产税；对以房产投资，收取固定利润，不承担联营风险的，按出租房产征税，按租金收入计征房产税。

根据《仲裁法》的规定，下列各项中，可以申请仲裁的是( )。

A．货物买卖合同纠纷

B．农业承包合同纠纷

C．遗产继承纠纷

D．收养合同纠纷

正确答案：A
【解析】不属于《仲裁法》调整的争议包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项CD）；(2)行政争议；f 3）劳动争议；(4)农业承包合同纠纷（选项B）。

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