2022年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2022-02-19)

发布时间：2022-02-19

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2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。【单选题】

A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假

B.年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核带薪年休假的相关规定。选项B，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 10 日内报受理其失业保险业务的经办机构备案

B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记

C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算

正确答案:A

答案解析:选项A：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 7 日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。

3、2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为（）。【单选题】

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正确答案:C

答案解析:选项B正确：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

4、赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。【多选题】

A.赵某可以与吴某约定试用期

B.工资的支付标准及结算周期符合规定

C.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

D.吴某可以要求经济补偿

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核非全日制用工的相关规定。选项A，非全日制用工不得约定试用期；选项B，结算周期最长不得超过15日；选项C，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行；选项D，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。

5、用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核竞业限制。

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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

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