2021年中级会计职称考试《财务管理》每日一练(2021-05-10)

发布时间：2021-05-10

2021年中级会计职称考试《财务管理》考试共51题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、存在所得税的情况下,以“利润+折旧”估计经营期净现金流量时,“利润”是指利润总额。()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:“利润”是指净利润。

2、下列关于成本中心的表述中,不正确的是()。【单选题】

A.成本中心没有收入

B.成本中心的应用范围最广

C.成本中心只对可控成本承担责任

D.成本中心可以分为技术性成本中心和酌量性成本中心

正确答案:A

答案解析:成本中心一般不会形成以货币计量的收入,但有的成本中心可能有少量的货币收入。

3、大华公司拟以“2/20，N/60”的信用条件购进原料一批，则公司放弃现金折扣的机会成本率为（）。【单选题】

A.2%

B.18.37%

C.18%

D.36%

正确答案:B

答案解析:企业放弃现金折扣的机会成本率=2%/（1-2%）×360/（60-20）×100%=18.37%。

4、对多种产品进行保本分析,在遵循单一产品的保本分析的基础上,应根据不同情况采用相应的具体方法来确定。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:本题考核多种产品量本利分析。对多种产品进行保本分析,在遵循单一产品的保本分析的基础上,应根据不同情况采用相应的具体方法来确定。

5、某企业于年初存入银行10000元，假定年利息率为12%，每年复利两次。已知(F/P, 6%,5)=1.3382, (F/P, 6%,10)=1.7908, (F/P, 12%,5)=1.7623,(F/P,12%,10)=3.1058，则第5年末的本利和为（）元。【单选题】

A.13382

B.17623

C.17908

D.31058

正确答案:C

答案解析:第5年末的本利和=10000×(F/P,6%,10)=17908(元)。

下面小编为大家准备了 中级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

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B企业生产甲产品，去年的有关资料为：销售量为10万件（最高销量），比历史最低年份的销售量多3万件；资金占用总额为300万元，比历史最低年份的资金占用多54万元。甲产品单位售价10元，变动成本率60%，固定成本总额15万元，利息费用5万元，所得税税率33%。计划期预计甲产品的单位售价、单位变动成本、固定成本总额和利息费用不变，预计销售量将减少10%。

要求：

（1）计算该企业计划期息税前利润、净利润以及DOL、DFL、DCL；

（2）计算计划期销售量下降时的息税前利润变动率：

（3）采用高低点法预测计划期的资金占用量。

正确答案：
计划期销售量＝10×(1—10%)＝9(万件)
单位变动成本＝10×60%＝6(元)
计划期息税前利润＝9×(10一6)一15＝21(万元)
净利润＝(21—5)×(1—33%)＝10.72(万元)
 
(2)去年息税前利润＝10×(10一6)一15＝25(万元)
息税前利润变动率＝(21—25)÷25＝一16%
或息税前利润变动率＝一10%×1.6＝一16%
即计划期息税前利润降低16%
(3)b＝54÷3＝18(元)
a＝300—18×10＝120(万元)
y＝120+18x
计划期资金占用量＝120+18X 9＝282(万元)

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假设2006年10月26 日人民法院受理A国有企业的破产案件，并于2007年12月10日人民法院宣告A国有企业破产程序终结。2009年1月15日发现A国有企业曾于2006年10月23日放弃自己对B企业的债权。对此情形，应由管理人追回财产，向债权人追加分配。（ ）

正确答案：×
本题考核破产程序终结的规定。破产程序终结之日起2年内发现破产企业有法定予以撤销行为的，债权人可以请求人民法院追回财产，按照破产财产分配方案向债权人追加清偿。本题破产企业有放弃自己债权的行为，也是在破产程序终结之日起2年内发现的，但不应由管理人追回财产，而是有债权人请求人民法院追回财产，追加分配。

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经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。

A．解聘经营者

B．向企业派遣财务总监

C．被其他企业吞并

D．给经营者以“绩效股”

正确答案：ABCD
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

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