高级会计师考试要写计算过程吗
发布时间:2021-03-12
高级会计师考试要写计算过程吗
最佳答案
可不列出计算过程,计算结果出现两位以上小数的,均四舍五入保留小数点后两位小数,百分比只保留百分号前两位小数。凡要求分析、说明理由的,必须有相应的文字阐述。
下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。
2016年10月,甲单位按规定采用竞争性谈判方式采购一套大型专用设备,并成立了由1名本单位采购代表、6名资格符合要求的评审专家共7人组成的竞争性谈判小组。甲单位2016年11月10日发出谈判文件后5个工作日内,共有6家符合相应资格条件的供应商提交相应文件。2016年11月20日,考虑到6家供应商都属于按财政部要求确定的供应商库中的企业,甲单位从中随机抽取了2家供应商参与竞争性谈判,并随后按相关规定程序确定了成交供应商。
问:判断上述事项处理是否正确,如不正确,说明理由。
问:判断上述事项处理是否正确,如不正确,说明理由。
答案:
解析:
存在不当之处。
理由:不符合关于进行竞争性谈判的供应商数量的特殊规定,应随机抽取不少于3家供应商参与竞争性谈判。
理由:不符合关于进行竞争性谈判的供应商数量的特殊规定,应随机抽取不少于3家供应商参与竞争性谈判。
甲公司为上海证券交易所上市的公司,2018年发生了如下有关金融工具的相关业务:
(1)2018年3月1日,甲公司利用闲置资金购入乙上市公司发行的股票1000万股,准备近期内出售,每股市价5元,支付价款5000万元,另外支付了相关税费10万元;对乙公司没有重大影响,甲公司将其直接指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
(2)2017年12月31日,甲公司以1000万元购入一项债券投资组合,初始确认为以摊余成本计量的金融资产。2018年3月31日,考虑到该债券投资组合的公允价值持续下跌至800万元,甲公司将该债券重分类为以公允价值计量且变动计入其他综合收益的金融资产。
(3)2018年5月1日,甲公司从活跃市场购入一项债券,购买价格为3000万元,另外,支付交易费用5万元。分类为以公允价值计量且变动计入其他综合收益的金融资产,在会计处理时,甲公司确认金融资产的初始成本为3005万元。
2018年下半年,由于该债券发行公司违规被证监部门处罚,导致该债券信用风险显著增加,进而引发该债券价值暴跌,至2018年年末,该债券收盘价为1405万元,并且仍处于下行通道状态。甲公司在进行会计处理时,对该债券计提了信用减值损失,减少了其他债权投资的账面价值。
(4)2018年7月15日,甲公司将产品销售给丙公司,尚有3000万货款尚未收到,约定收款日期分别为2018年年末、2019年年末和2020年年末,各收取1000万元。
2018年11月,甲公司将该长期应收款出售给A银行,出售协议约定:出售价款2900万元,甲公司将于2019年5月按照固定价格回购,回购价2990万元,甲公司在进行会计处理时,将出售价款与长期应收款账面余额之间的差额100万元(3000-2900)计入了当期损益。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据上述资料,逐项分析、判断甲公司的处理是否正确;如不正确,简要说明理由。
(1)2018年3月1日,甲公司利用闲置资金购入乙上市公司发行的股票1000万股,准备近期内出售,每股市价5元,支付价款5000万元,另外支付了相关税费10万元;对乙公司没有重大影响,甲公司将其直接指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
(2)2017年12月31日,甲公司以1000万元购入一项债券投资组合,初始确认为以摊余成本计量的金融资产。2018年3月31日,考虑到该债券投资组合的公允价值持续下跌至800万元,甲公司将该债券重分类为以公允价值计量且变动计入其他综合收益的金融资产。
(3)2018年5月1日,甲公司从活跃市场购入一项债券,购买价格为3000万元,另外,支付交易费用5万元。分类为以公允价值计量且变动计入其他综合收益的金融资产,在会计处理时,甲公司确认金融资产的初始成本为3005万元。
2018年下半年,由于该债券发行公司违规被证监部门处罚,导致该债券信用风险显著增加,进而引发该债券价值暴跌,至2018年年末,该债券收盘价为1405万元,并且仍处于下行通道状态。甲公司在进行会计处理时,对该债券计提了信用减值损失,减少了其他债权投资的账面价值。
(4)2018年7月15日,甲公司将产品销售给丙公司,尚有3000万货款尚未收到,约定收款日期分别为2018年年末、2019年年末和2020年年末,各收取1000万元。
2018年11月,甲公司将该长期应收款出售给A银行,出售协议约定:出售价款2900万元,甲公司将于2019年5月按照固定价格回购,回购价2990万元,甲公司在进行会计处理时,将出售价款与长期应收款账面余额之间的差额100万元(3000-2900)计入了当期损益。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据上述资料,逐项分析、判断甲公司的处理是否正确;如不正确,简要说明理由。
答案:
解析:
1.资料(1)处理不正确。
理由:甲公司在购买该股票时,即有意图出售,说明该股票是为了交易而持有,从而应该分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。(2.5分)
2.资料(2)的处理不正确。
理由:根据金融工具准则规定,企业在改变其管理金融资产的业务模式时,才对受到影响的金融资产进行重分类。(2.5分)
3.资料(3)的处理不正确。
理由:对于分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产,企业应当在其他综合收益中确认其损失准备,并将减值损失或利得计入当期损益,且不应减少该金融资产在资产负债表中列示的账面价值,所以应该增加其他综合收益。(2.5分)
4.资料(4)的处理不正确。
附回购协议的金融资产出售,转出方将予以回购的资产与出售的金融资产相同或实质上相同、回购价格固定,表明企业保留了金融资产所有权上几乎所有风险和报酬,不应当终止确认相关金融资产,不确认损益;甲公司应将收取的价款2900万元确认为金融负债。(2.5分)
理由:甲公司在购买该股票时,即有意图出售,说明该股票是为了交易而持有,从而应该分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。(2.5分)
2.资料(2)的处理不正确。
理由:根据金融工具准则规定,企业在改变其管理金融资产的业务模式时,才对受到影响的金融资产进行重分类。(2.5分)
3.资料(3)的处理不正确。
理由:对于分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产,企业应当在其他综合收益中确认其损失准备,并将减值损失或利得计入当期损益,且不应减少该金融资产在资产负债表中列示的账面价值,所以应该增加其他综合收益。(2.5分)
4.资料(4)的处理不正确。
附回购协议的金融资产出售,转出方将予以回购的资产与出售的金融资产相同或实质上相同、回购价格固定,表明企业保留了金融资产所有权上几乎所有风险和报酬,不应当终止确认相关金融资产,不确认损益;甲公司应将收取的价款2900万元确认为金融负债。(2.5分)
甲公司已经正常运营了八年,随着公司规模进一步扩大,内部控制建设中存在的问题暴露得愈发明显,重业务层面内部控制轻企业层面内部控制,重控制措施运用,轻控制措施构建,从而影响内部控制整体效果的发挥。因此,甲公司召开董事会全体会议,就内部控制相关重大问题进行商讨并形成以下决议:
要求:根据下述资料,逐项分析企业层面控制的设置是否恰当;若存在不当之处,请指出不当之处,并说明理由。
第一,关于组织架构控制。加强组织架构控制,科学设计内部机构,合理分配权责;规定企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。在极其特殊情况下,董事长有权改变集体决策意见。
『解析』关于组织架构控制。在极其特殊情况下,董事长有权改变集体决策意见的观点不恰当。
理由:任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
第二,关于发展战略控制。重视企业发展战略控制,在监事会下设战略委员会,战略委员会主席由独立董事担任;委员中应当有一定数量的独立董事,以保证委员会更具独立性和专业性。战略委员会对公司的现实情况和未来趋势进行综合分析和科学预测,并制定长远发展目标与战略规划。
第三,关于人力资源控制。优化人力资源整体布局,制定人力资源总体规划和能力框架体系,明确人力资源开发是保证员工素质的第一环节,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力;应当通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件。
第四,关于社会责任控制。狠抓产品质量,发展循环经济、降低污染物排放,提高企业的社会责任意识,切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调,实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
第五,关于企业文化控制。倡导积极向上的企业文化,公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用;应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通,加强企业文化的宣传和贯彻,确保中层以上员工都能认真遵守。
要求:根据下述资料,逐项分析企业层面控制的设置是否恰当;若存在不当之处,请指出不当之处,并说明理由。
第一,关于组织架构控制。加强组织架构控制,科学设计内部机构,合理分配权责;规定企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。在极其特殊情况下,董事长有权改变集体决策意见。
『解析』关于组织架构控制。在极其特殊情况下,董事长有权改变集体决策意见的观点不恰当。
理由:任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
第二,关于发展战略控制。重视企业发展战略控制,在监事会下设战略委员会,战略委员会主席由独立董事担任;委员中应当有一定数量的独立董事,以保证委员会更具独立性和专业性。战略委员会对公司的现实情况和未来趋势进行综合分析和科学预测,并制定长远发展目标与战略规划。
第三,关于人力资源控制。优化人力资源整体布局,制定人力资源总体规划和能力框架体系,明确人力资源开发是保证员工素质的第一环节,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力;应当通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件。
第四,关于社会责任控制。狠抓产品质量,发展循环经济、降低污染物排放,提高企业的社会责任意识,切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调,实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
第五,关于企业文化控制。倡导积极向上的企业文化,公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用;应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通,加强企业文化的宣传和贯彻,确保中层以上员工都能认真遵守。
答案:
解析:
关于发展战略控制。在监事会下设战略委员会,战略委员会主席由独立董事担任的观点不恰当。
理由:应当在董事会下设战略委员会,战略委员会主席应当由董事长担任。
关于人力资源控制。还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件的观点不恰当。
理由:应重点关注选聘对象的价值取向和责任意识,而不是作为参考条件。
关于社会责任控制的有关设置观点恰当。
关于企业文化控制。
①公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用的观点不恰当。理由:应当是公司董事、监事、经理和其他高级管理人员均应在企业文化建设中发挥主导和典范作用。
②加强企业文化的宣传和贯彻,确保中层以上员工都能认真遵守的观点不恰当。理由:应当确保全体员工共同遵守。
理由:应当在董事会下设战略委员会,战略委员会主席应当由董事长担任。
关于人力资源控制。还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件的观点不恰当。
理由:应重点关注选聘对象的价值取向和责任意识,而不是作为参考条件。
关于社会责任控制的有关设置观点恰当。
关于企业文化控制。
①公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用的观点不恰当。理由:应当是公司董事、监事、经理和其他高级管理人员均应在企业文化建设中发挥主导和典范作用。
②加强企业文化的宣传和贯彻,确保中层以上员工都能认真遵守的观点不恰当。理由:应当确保全体员工共同遵守。
某上市公司甲公司对全面预算执行情况进行分析,有关2018年预算分析情况如下表:(金额单位:亿元)
要求:
(1)根据上表资料指出甲公司在经营成果及财务状况两方面分别存在的主要问题并指出改进建议。
(2)根据上表资料指出甲公司采用的主要分析法。
![](https://cdn.niusouti.com/images/69a1f53e5fe1b52c_img/7f1499fa806c140d.png)
要求:
(1)根据上表资料指出甲公司在经营成果及财务状况两方面分别存在的主要问题并指出改进建议。
(2)根据上表资料指出甲公司采用的主要分析法。
答案:
解析:
(1)甲公司存在的主要问题:
经营成果方面:收入增长快于利润增长,营业利润率下降,增收不增利
财务状况方面:资产、负债规模迅速增长,资产负债率明显提高,财务风险加大。
改进建议:降本增效,提高盈利能力;控制资产负债率,防范财务风险。
经营成果方面:收入增长快于利润增长,营业利润率下降,增收不增利
财务状况方面:资产、负债规模迅速增长,资产负债率明显提高,财务风险加大。
改进建议:降本增效,提高盈利能力;控制资产负债率,防范财务风险。
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