一起了解一下河南2020年高会准考证打印时间

发布时间:2020-04-29


各位小伙伴们看过来!今天51题库考试学习网带你们一起了解一下2020年河南高级会计职称考试准考证打印时间,相信你们已经迫不及待想知道了吧!既然如此,那我们就一起看看吧。具体如下:

你们要知道河南2020年高级会计师考试时间为96日,那么,河南2020高级会计准考证打印时间是什么时候呢?该考试准考证打印时间在2020年815日前,届时,报考人员就可以登录“全国会计资格评价网”,自行打印准考证。

注意:准考证相关信息必须和身份证一致,否则禁止参加考试。也请报考人员务必保存好准考证,用于后期成绩查询。

接下来我们一起了解一下该考试的打印流程以及一些注意事项:

一、打印流程

1、打开全国会计资格评价网;

2、找到准考证打印并点击;

3、进入准考证打印界面, 点击选择高级准考证”;

4、然后进入准考证信息查询界面,填写相关准考证信息,并点击进入;

5、进入准考证打印界面后,会自动跳出打印机选择话框,选择所连接的打印机就可打印准考证了。

二、准考证打印注意事项

1、部分地区领取合格证书时要求携带准考证,因此打印准考证时,建议多打印几份或保留好电子版准考证,以免考前丢失或影响领证。

2、身份证已过期失效或遗失的考生,请在考前提前到公安部门补办临时身份证,以免影响考试。

3、为了确保打印效果,建议考生选择激光打印机或者彩色喷墨打印机打印,确保准考证的内容能够清晰可辨,准考证打印最好使用标准A4纸。

最后一起看看打印准考证时遇见了这些问题,该怎么解决?

1、高级会计师考前准考证丢失怎么办?

考生在考试前丢失准考证,若准考证打印系统未关闭,可以登录网站打印。若准考证打印系统关闭,应立即持本人身份证原件与当地考试管理机构联系补办准考证相关事宜。

2、出现“无此人准考证数据”怎么办?

如果出现这种情况一般有两种原因,一个是审核通过但没有缴费,所以考生缴费之后一定要确认一下自己是否缴费成功。另一个可能是报名时考生信息填写有误,所以考生应仔细核对现场审核时的《回执表》,有问题及时与相关机构沟通处理。

3、一定要打印纸质版高级会计师准考证吗?

是的,全国会计专业技术资格考试考场规则第二条:考试开始前30分钟,考生凭本人准考证和有效居民身份证(香港、澳门、台湾籍考生凭有效身份证明,)进入考场,完成电子签到后,按照监考人员指定的位置入座,并将准考证和有效居民身份证放置在桌面右上角。所以大家务必打印出高级会计师考试准考证并妥善保存。

以上便是今天51题库考试学习网分享的全部内容,希望能够帮助到你们,你们要耐心看完哦,一定要在规定的时间内,打印准考证并保存好。


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009年12月,甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为:
  方式一:虚拟股票计划
  方式二:股票期权计划
  要求:根据上述资料,分别指出甲公司两种激励方式的特征。

答案:
解析:
(1)虚拟股票的特征:
  ①是一种享有企业分红权的凭证。
  ②本质上是将奖金延期支付,其资金来源于公司的奖励基金。
  ③激励对象可以在公司效益好时获得分红。
  (2)股票期权的特征:
  ①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。
  ②最终价值体现为行权时的价差(或:获得股票的资本利得)。
  ③风险高回报也高。
  ④适合于成长初期或扩张期的企业。

2015年4月,甲单位采用公开招标方式采购一套大型设备(未纳入集中采购目录,但达到政府采购限额和公开招标数额标准),但招标后没有供应商投标。7月初,甲单位报财政部门批准后将设备采购方式变更为竞争性谈判,并要求资产管理处按照新的采购方式尽快进行采购。会议决定成立由1名本单位资产采购代表和5名评审专家共6人组成的竞争性谈判小组实施采购。
  要求:上述事项的处理是否正确,如不正确,请说明理由。

答案:
解析:
处理不正确。
  理由:达到公开招标数额标准的货物采购项目,竞争性谈判小组应由采购人代表和评审专家共5人以上的单数组成。

GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业,下属二级企业 23 个,现有职工 1 万多人,GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制,对其进行经营业绩考核,并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。
考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行,指标考核基数为单位上年度实际完成数,其中未完成上年指标数的单位,本年指标不作调整,仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度,年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比,计算出实际完成率,责任控制目标作为修正指标。
经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入,等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数,且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等,虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
要求:

业绩评价体系设计上存在哪些问题?
答案:
解析:
(1)薪酬制度过于单一,没有建立长效的激励机制。
(2)业绩考核对象具有双重性。对下属单位的部门业绩评价与对下属单位一把手的个人业绩评价,两者之间没有界定清楚。一般而言,对下属单位一把手的评价既要包括对下属单位整体业绩的评价,还要包含经营者个人的评价因素,如个人的德、能、绩、勤、廉等。GP 集团颁布的考核办法既没有对二级企业业绩进行全面评价,也没有对经营者个人因素进行针对性的评价,因此是不完善的。
(3)没有做到奖优罚劣,存在鞭打快牛的弊病。

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