听说辽宁锦州2020年高级会计师报名人数再创新高了？

发布时间：2020-04-16

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听说辽宁锦州2020年高级会计师报名人数再创新高？这是真的吗？全省共有5.5万人报名会计中、高级考试，报考科目13.6万科，报名人数和科目分别较上年增长8.4%和7.9%，再创新高。

疫情防控期间考试报名两手抓，我省会计中高级考试报名人数创新高为积极应对新冠肺炎疫情影响，确保我省2020年度会计专业技术中、高级资格考试报名顺利进行，省财政厅通过调整报名审核模式，运用互联网技术，取消现场审核，实行考试报名全流程网上办理，避免了审核现场人员大量聚集，为广大考生提供便利。

据统计，全省共有5.5万人报名会计中、高级考试，报考科目13.6万科，报名人数和科目分别较上年增长8.4%和7.9%，再创新高。

一是简化报名流程，提前模拟测试。充分调动各市参与报名系统测试工作，以问题为导向，利用考生真实信息进行全流程模拟测试，确保报名程序简便，系统运行流畅。

二是打通信息通道，实现数据共享。以会计人员信息采集数据为基础，报名系统自动关联采集数据并进行报考条件筛查，打通系统间数据壁垒，实现报名“秒审”“速报”。

三是坚持以服务为本，实时优化功能。省财政厅安排专人实时监控报名系统运行情况，收集各方反馈问题，及时优化完善系统功能，不断提升用户体验。四是打破空间限制，实现手机报名。同步开发上线手机报名功能，会计人员不再受空间限制，可按需使用手机完成报名缴费。丰富了报名方式，提升了报考效率。下一步，省财政厅将继续坚持以服务为本，不断完善我省会计人员综合管理服务平台建设，优化平台内各类系统功能，扩大服务内容。同时，在我省会计工作人群中大力推广移动平台，提高移动平台普及率，提升会计人员满意度和获得感，希望各位小伙伴做好备考的准备，都能通过自己的努力取得理想的成绩，小编在这里祝大家一切顺利！

以上就是今天51题库考试学习网为大家带来的关于辽宁锦州2020年高级会计师报名人数的相关讯息，感兴趣的小伙伴后续也可以通过51题库考试学习网关注更多信息。

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
　某玩具制造商拟实施包括实现规模经济、针对3岁以下的幼儿设计独有的“幼童速成学习法”玩具系列等在内的战略方案，以增加其业务的竞争优势。
　　要求：列举经营战略的类型，并判断该玩具制造商上述业务层战略属于什么类型。

答案：
解析：
①经营战略类型包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略。
　　②属于成本领先战略（实现规模经济）和差别集中化战略（针对3岁以下的幼儿设计独有的“幼童速成学习法”玩具系列）。
甲公司为一家从事钢铁冶炼业务的集团企业。近年来，公司经营业绩持续下滑。为了扭转业绩下滑现状、提高质量、增加效率，甲公司决定从2018年起切实加强全面预算管理，完善绩效评价方法。相关资料如下：
（1）全面预算编制方法。2018年，“去产能”的任务越发艰巨，并且政府将继续高度重视大气污染的防治工作，在内外部环境的综合影响下，公司决定按照既定的预算编制周期和频率，对原有的预算方案进行调整和补充，逐期滚动，持续推进。
（2）全面预算编制方式。自2018年起，公司开始执行“上下结合”式新预算编制方式，由预算参与者制定预算初稿，经上下沟通后形成最终预算。而以前年度的预算编制方式存在弊端，较低层级机构因为担心节省本期预算，导致下期预算减少的问题，从而彻底“用完预算”，没有动力降低本该节省的成本。
（3）全面预算编制流程。2017年12月，预算管理委员会对各个预算执行单位上报的预算草案进行审查和平衡后，汇总编制出集团层面的年度预算方案，经过董事会以及股东大会的审议批准后，下达执行。
（4）全面预算调整。在预算执行过程中，出现以下事件时，应当坚持预算的刚性，不得调整预算：①无法实现预算目标；②发生合并或者分立等行为；③公司的经理层发生重大调整，导致原预算不适用。
（5）绩效评价方法。从2018年开始，采取“定量＋定性”的绩效评价计分方法。为了满足公司多目标、多层次、多因素的绩效评价要求，公司决定采用功效系数法进行综合评价。除此之外，再使用行为法对员工进行考核。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据资料（1），指出2018年甲公司应采取的预算编制方法，并说明其优点。
<2>?、根据资料（2），指出2018年及以前年度公司分别采取的预算编制方式。
<3>?、根据资料（3），指出甲公司的预算编制流程是否存在不当之处，并说明理由。
<4>?、根据资料（4），指出关于预算调整的说法是否存在不当之处，并说明理由。
<5>?、根据资料（5），指出功效系数法存在的缺陷。

答案：
解析：
1.2018年应采取的预算编制方法：滚动预算法。
优点：通过持续滚动预算编制、逐期滚动管理，实现动态反映市场、建立跨期综合平衡，从而有效指导企业营运，强化预算的决策与控制职能。
2.2018年采取的预算编制方式：混合式预算。
以前年度采取的预算编制方式：权威式预算。
3. 存在不当之处。
理由：对各个预算执行单位上报的预算草案进行审查和平衡，以及汇总编制出集团层面的年度预算方案，是预算管理委员会办公室的职责，分别经预算管理委员会、董事会、股东大会审议批准后，下达执行。
4.存在不当之处。
理由：当发生合并或分立等行为，以及公司的经理层发生重大调整，导致原预算不适用时，应该及时调整预算。
5.功效系数法的缺陷：标准值确定难度较大，比较复杂。
甲单位为一家中央级事业单位，为了进一步推进预算绩效管理，甲单位于2019年年初制定了本单位项目经费预算绩效管理指导意见。该指导意见明确，绩效目标设置应科学可行、准确具体。财务处建议对纳入预算绩效管理的项目未按规定要求申报绩效目标的，不予以安排预算资金。

答案：
解析：
甲单位的处理建议正确。未按要求设定绩效目标的项目支出，不得纳入项目库管理，也不得申请部门预算资金。
斐瑞思公司生产单一产品——防火的商业文件柜，并销售给办公家具批发商。公司使用一种简单的作业成本制度以供内部制定决策所用。该公司有两个间接费用部门，其成本列示如下：
制造费用$500000
销售和管理费用$300000
间接费用合计$800000
公司的作业成本制度采用以下的作业成本库和作业量：
作业成本库 作业量
装配产品 产品件数
处理订单 订单数
维持客户 客户数量
其他不适用
分配到“其他”作业成本库的成本没有作业量；该成本由闲置生产能力成本和企业维护成本构成，它们都不计入产品件数、订单数和客户数量等作业量。
斐瑞思公司以员工的访谈为依据将制造费用与销售和管理费用分配到各作业成本库，其结果如下表所示。
作业所耗资源的分配

要求：

试将间接费用分配至各作业成本库。
答案：
解析：
间接费用分配至各作业成本库的情况如下表所示：

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