二建挂证每年给多钱
发布时间:2021-02-15
二建挂证每年给多钱
最佳答案
二级建造师挂靠费用大概在8000元/年—40000元/年不等。
挂靠费的差距为什么这个大?具体看三个方面。
1、城市不同
不同城市所给出的挂靠费,这个不仅这个行业是这样,每个行业都一样。
2、专业不同
由于二级建造师分为6个不同的专业,不同专业从事不同的工作类型,所以不同的专业就会导致工资待遇有所不一样。
一般来说,越难考的专业二建证越稀缺,挂靠费越高。难度从难到易:矿业工程>水利水电>公路工程>市政工程>机电工程>建筑工程,所以矿业工程的工资会比较高。
矿业在深圳的挂靠费用在20000元/年—40000元/年。
3、由于需求引发的不同
比如建筑今年可能是10000元一年,那么如果明年对于建筑行业来说,二建证比较紧张,需求增加,那么有可能涨到15000元一年。
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
项目开工前,项目技术负责人应向( )进行书面技术交底。
A.项目经理
B.承担施工的负责人
C.施工班组长
D.操作工人
B.承担施工的负责人
C.施工班组长
D.操作工人
答案:B
解析:
2020版教材P166页
一、技术交底 做好技术交底是保证施工质量的重要措施之一。项目开工前应由项目技术负责人向承 担施工的负责人或分包人进行书面技术交底,技术交底资料应办理签字手续并归档保存。
一、技术交底 做好技术交底是保证施工质量的重要措施之一。项目开工前应由项目技术负责人向承 担施工的负责人或分包人进行书面技术交底,技术交底资料应办理签字手续并归档保存。
【背景资料】某大型综合商场工程,建筑面积49500m2,地下一层,地上五层,现浇钢筋混凝土框架结构,建安投资为22000.00万元,采用工程量清单计价模式,报价执行《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),工期自2013年8月1日至2015年3月31日,面向国内公开招标,有6家施工单位通过了资格预审进行投标。
E单位的投标价构成如下:分部分项工程费为16100.00万元,措施项目费为1800.00万元,安全文明施工费为322.00万元,其他项目费为1200.00万元,管理费10%,利润5%,规费1%,税金11%。
E单位中标后,施工企业派人与甲方商谈合同细节并顺利签订了合同。
竣工结算时,结算价款按调值公式法进行调整。合同中约定,固定项目因素比重为0.2,可调项目中的四项主要材料和价格指数(基准和现行价格指数)以及占可调项目的因素比重如下表:
【问题】
1.列式计算E单位的中标造价是多少万元,并指出其他项目费包括哪些费用?
2.结合你的工作经历,你认为施工单位应该选派哪些人员参与合同谈判?简要说明理由。合同签约之前,施工单位需要做好哪些方面的工作?
3.列式计算经调整后的结算价款增加额?(精确到小数点后2位)
E单位的投标价构成如下:分部分项工程费为16100.00万元,措施项目费为1800.00万元,安全文明施工费为322.00万元,其他项目费为1200.00万元,管理费10%,利润5%,规费1%,税金11%。
E单位中标后,施工企业派人与甲方商谈合同细节并顺利签订了合同。
竣工结算时,结算价款按调值公式法进行调整。合同中约定,固定项目因素比重为0.2,可调项目中的四项主要材料和价格指数(基准和现行价格指数)以及占可调项目的因素比重如下表:
![](https://cdn.niusouti.com/images/b16dfac52bcbafdc_img/04064141b69d2b7e.jpg)
【问题】
1.列式计算E单位的中标造价是多少万元,并指出其他项目费包括哪些费用?
2.结合你的工作经历,你认为施工单位应该选派哪些人员参与合同谈判?简要说明理由。合同签约之前,施工单位需要做好哪些方面的工作?
3.列式计算经调整后的结算价款增加额?(精确到小数点后2位)
答案:
解析:
1.(16100+1800+1200)×(1+1%)×(1+11%)=21413.01(万元)
其他项目费包括:暂列金额、暂估价、计日工、总承包服务费。
2.(1)根据谈判项目的大小、技术难易程度以及对手的情况、竞争局面、企业自身的经营战略,确定己方谈判人员的组成。工程合同谈判一般由三部分人员组成:一是掌握建筑法律法规的相关人员,保证签订的合同能符合国家的法律法规与政策,把握合同合法的正确方向,平等的确立合同当事人的权利和义务,避免合同无效、合同被撤销等情况。二是懂得工程技术方面的人员。通过对建筑工程技术特点的分析,运用丰富的施工经验,采取科学、合理的组织管理,保障项目设计意图的实现,保障工程质量、进度的既定目标。三是懂得经济方面的人员,保障公平合理的利润。
(2)施工合同在签约之前,仍需要做好以下工作:
1)保持待签合同与招标文件、投标文件的一致性。这种一致性要求包含了合同内容、承包范围、工期、造价、计价方式、质量要求等实质性内容;
2)尽量采用当地行政部门制定的通用合同示范文本,完整填写合同内容。通用合同示范文本,具有规范性、程序性、系统性、实用性、平等性、合法性,做到了内容详尽、条理清晰、责权明晰;
3)审核合同的主体发包方。应了解两方面内容:①主体资格,登陆当地市建设委员会网站查询。还有就是建设相关手续是否齐全,例:建设用地是否已经批准?是否列入投资计划?规划、设计是否得到批准?是否进行了招标等。②履约能力,发包方的实力、已完成的工程、市场信誉度等;
4)谨慎填写合同细节条款。
3.调值后的价款增加额=21413.01×[0.2+0.8×(0.30×1.16÷1.01+0.15×0.85÷0.99+0.15×0.80÷0.96+0.2×1.05÷0.78+0.2×1÷1)]-21413.01=1164.87万元
其他项目费包括:暂列金额、暂估价、计日工、总承包服务费。
2.(1)根据谈判项目的大小、技术难易程度以及对手的情况、竞争局面、企业自身的经营战略,确定己方谈判人员的组成。工程合同谈判一般由三部分人员组成:一是掌握建筑法律法规的相关人员,保证签订的合同能符合国家的法律法规与政策,把握合同合法的正确方向,平等的确立合同当事人的权利和义务,避免合同无效、合同被撤销等情况。二是懂得工程技术方面的人员。通过对建筑工程技术特点的分析,运用丰富的施工经验,采取科学、合理的组织管理,保障项目设计意图的实现,保障工程质量、进度的既定目标。三是懂得经济方面的人员,保障公平合理的利润。
(2)施工合同在签约之前,仍需要做好以下工作:
1)保持待签合同与招标文件、投标文件的一致性。这种一致性要求包含了合同内容、承包范围、工期、造价、计价方式、质量要求等实质性内容;
2)尽量采用当地行政部门制定的通用合同示范文本,完整填写合同内容。通用合同示范文本,具有规范性、程序性、系统性、实用性、平等性、合法性,做到了内容详尽、条理清晰、责权明晰;
3)审核合同的主体发包方。应了解两方面内容:①主体资格,登陆当地市建设委员会网站查询。还有就是建设相关手续是否齐全,例:建设用地是否已经批准?是否列入投资计划?规划、设计是否得到批准?是否进行了招标等。②履约能力,发包方的实力、已完成的工程、市场信誉度等;
4)谨慎填写合同细节条款。
3.调值后的价款增加额=21413.01×[0.2+0.8×(0.30×1.16÷1.01+0.15×0.85÷0.99+0.15×0.80÷0.96+0.2×1.05÷0.78+0.2×1÷1)]-21413.01=1164.87万元
下列费用,属于企业管理费的有( )。
A.施工机械安拆费
B.仪器仪表维修费
C.财产保险费
D.检验试验费
E.工具用具使用费
B.仪器仪表维修费
C.财产保险费
D.检验试验费
E.工具用具使用费
答案:C,D,E
解析:
2020版教材P284
企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。内容包括:管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工福利费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金和其他等。
企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。内容包括:管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工福利费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金和其他等。
下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()
A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同
B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全,劳动者乙要求立即解除合同
C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险,丙要求立即解除合同
D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
E、因用人单位要求劳动者戊经常加班,戊表示无法忍受要求立即解除
B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全,劳动者乙要求立即解除合同
C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险,丙要求立即解除合同
D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
E、因用人单位要求劳动者戊经常加班,戊表示无法忍受要求立即解除
答案:A,B,C,D
解析:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以、立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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