2022组织行为学知识点测评试卷

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2022组织行为学知识点测评试卷

通过启发诱导来培养员工的自觉意识和积极主动性，这属于( )形式。

A．外在激励

B．内在激励

C．物质激励

D．精神激励

正确答案：B

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

正确答案：C

下面关于激励的论述，正确的有( )

A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作

B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上

C．激励就是以物质进行鼓励

D．激励就是以精神进行鼓励

E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望

正确答案：AB

人本原理中的激励原则，是指以科学的手段激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。

A内在潜力

B创造热情

C个人兴趣

D合作精神

A
略

以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（　）原则。

A激励

B动力

C能级

D因果关系

A
略

常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

A、系统地了解管理学基础知识

B、加强管理者对自身角色和工作职责的认识

C、提升管理者的管理技能

D、对以往的管理经验进行重整

E、掌握基本的管理工具的应用

正确答案:A,B,C,D,E

突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作,要求管理者应当具备三种基本技能,以下属于技术性技能的是()。

A.人际关系处理能力

B.判断能力

C.业务能力

D.概括能力

参考答案：C

突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作，要求管理者应当具备三种基本技能，以下属于技术性技能的是（）。

A、人际关系处理能力

B、判断能力

C、业务能力

D、概括能力

正确答案:C

哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）

A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效

B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作

C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能

D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务

正确答案:A

企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的（）

A、结构

B、士气

C、复杂性

D、效能

正确答案:D

疾病管理者如何应用社会工作者的技能？

正确答案: ①疾病管理的知识和原则

②有关疾病的进本知识

③对成人开展健康教育的经验

④与全科医生、病人家属等的沟通能力

⑤临床信息系统等计算机使用技能

⑥对多变的环境的适应能力

突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作,要求管理者当具备三种基本技能,分别为技术性技能、概念性技能、人际性技能。三种技能在不同管理层次中的要求不同,概念性技能由高层向低层重要性逐步递增,技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作，建设适应“全能型”供电所工作要求的（）员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

A、复合型

B、全能型

C、技术性

D、管理型

正确答案:A

与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

A、人际技能

B、领导技能

C、技术技能

D、决策技能

正确答案:D

企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的()

A.结构

B.士气

C.复杂性

D.效能

参考答案：D

培训内容设计应体现（）和（）为主的原则。

A、理念传授；

B、文化传播；

C、技能提升；

D、思想提升。

正确答案:A,C

哈罗德.孔茨认为管理者的能力体现在（）三种技能上。

A、技术技能

B、财务技能

C、人事技能

D、思想技能

正确答案:A,C,D

常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。

A.系统地了解管理学基础知识

B.加强管理者对自身角色和工作职责的认识

C.提升管理者的管理技能

D.对以往的管理经验进行重整

E.掌握基本的管理工具的应用

参考答案：A,B,C,D,E

下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。观察此表，以下结论错误的是（）。

A.随着管理者层次的提升，将从事较少的领导和更多的计划工作

B.对高层管理者而言，很少从事管理工作，所以不必具备人际技能

C.不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的

D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能

答案：B

解析：

高层管理者也是管理人员，人际技能是其必备。

多选题

哈罗德.孔茨认为管理者的能力体现在（）三种技能上。

技术技能

财务技能

人事技能

思想技能

正确答案： C,D

解析：暂无解析

期货投机交易应遵循的原则是（）。

A、制定交易计划

B、确定获利和亏损限度

C、充分了解期货合约

D、确定投入的风险资本

正确答案:A,B,C,D

企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。

A、整分合原则

B、因事设职

C、系统原则

D、能级原则

参考答案：B

单选题

企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

整分合原则

因事设职

系统原则

能级原则

正确答案： D

解析：暂无解析

在研究和制定农业机械化技术推广计划时，应遵循的基本原则是什么？

正确答案: 1.整体效益最优原则。衡量技术推广计划的效益情况是看其技术运用后的经济效益、社会效益和生态效益是否得到统一。

2.协调性原则。农业机械化技术推广计划的协调性，一是推广计划与农业机械化整体技术的发展相一致；二是推广计划与相关学科的技术，特别是农艺技术的发展相协调；三是推广计划要最大限度地有利于部门间的协调配合；四是要有利于推广单位内部的协调配合。

3.重点突出原则。制定农业机械化技术推广计划，不仅要考虑有关方面的统筹兼顾，协调发展，还要善于分清主次，抓住关键，突出重点。

4.集思广益原则。

多选题

金字塔式增仓应遵循的原则是（）。

只有在现有持仓已经盈利的情况下，才能增仓

严格遵循交易计划

设定盈利目标和亏损限度

持仓的增加应渐次递减

正确答案： D,B

解析：暂无解析

计划应遵循的原则是（）。

A、实事求实

B、民主集中

C、不遗余力

D、量力而行

正确答案:A,D

部门划分应遵循的总的原则是分工与协作原则，不属于具体原则的是（）。

A、力求维持最少部门

B、确保目标的实现

C、各部门任务的分配应平衡，避免忙闲不均

D、不考虑目标实现

正确答案:D

多选题

金库现金调拨系统应遵循的原则是（）

根据指令见单调拨

现金调拨出入库审批

先记账后出库，先入库后记账

现金调拨报计划部门审批

正确答案： C,D

解析：暂无解析

选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。

必要性；有效性；可行性；最佳性；慎密性；灵活性；经济性

略

部门划分应遵循的原则是（）

A、用人之长

B、部门协调

C、机构弹性

D、把握时机

正确答案:C

金字塔式增仓应遵循的原则是（）。

A、只有在现有持仓已经盈利的情况下，才能增仓

B、严格遵循交易计划

C、设定盈利目标和亏损限度

D、持仓的增加应渐次递减

正确答案:A,D

金库现金调拨系统应遵循的原则是（）

A、根据指令见单调拨

B、现金调拨出入库审批

C、先记账后出库，先入库后记账

D、现金调拨报计划部门审批

正确答案:A,B,C

下列不属于旅游规划应遵循的原则是（）

A、美学

B、效益

C、市场

D、保护

正确答案:A

部门划分应遵循的总的原则是()

A、分工与协作原则

B、分工原则

C、协作原则

答案：A

单选题

部门划分应遵循的总的原则是分工与协作原则，不属于具体原则的是（）。

力求维持最少部门

确保目标的实现

各部门任务的分配应平衡，避免忙闲不均

不考虑目标实现

正确答案： C

解析：暂无解析

形状误差的评定原则中最小条件：是指（）的最大变动量为最小。

A、被测要素对实际尺寸

B、理想要素对被测要素

C、被测实际要素对理想要素

D、理想要素对实际尺寸

正确答案:C

分析组织的自我期待形象与实际社会形象之间的现实距离时使用()。

A、组织形象象限图

B、形象要素调查表

C、语义差异分析法

D、形象要素差距图

参考答案：D

巴纳德如何对组织定义？他所说的“组织”具有哪些要素和基本特点？联系实际谈谈你对此的认识。

正确答案: （1）组织的含义

巴纳德不是仅从物质或人的方面看待组织，而是从人与人之间的协作关系的角度来看待组织的。组织理论并不研究协作系统的各个方面，只研究协作系统的一部分——“组织”，即协作系统中的人的行为和人的协作关系，这样他就通过使组织概念抽象化在很大程度上排除了物质因素。他没有简单地把组织理解为人的集团，而是将组织界定为“有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个系统”。

（2）组织的基本特点：

第一，组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统。

第二，组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系。

第三，组织是动态和发展的，即当系统中的一个部分同其他部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化。

第四，组织是协作系统的一个组成部分，但两者糅合在一起，有时界限不太明确。

第五，组织工作决不仅限于所谓“组织内部”，对于一个组织来说，其“内部”协作关系和“外部”协作关系同等重要。

（3）组织三要素：

第一，协作的意愿；

第二，共同的目标；

第三，信息交流。

（以上要点需结合自身理解展开说明或论述）

形状误差是指（），理想要素的位置应符合评定误差的准则──最小条件。所谓最小条件，就是被测实际要素对其理想要素的最大变动量为最小。

A、被测实际要素的变动量

B、被测实际要素和理想要素的变动量之和

C、理想要素的变动量

D、被测实际要素对其理想要素的变动量

正确答案:D

实际形象分析的步骤包括（）。

A、组织状态和条件的调查分析

B、公众辨认与分析

C、组织形象地位测量

D、组织形象要素分析

正确答案:B,C,D

问答题

巴纳德如何对组织定义？他所说的“组织”具有哪些要素和基本特点？联系实际谈谈你对此的认识。

正确答案：（1）组织的含义

（2）组织的基本特点：

第一，组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统。

第二，组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系。

第三，组织是动态和发展的，即当系统中的一个部分同其他部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化。

第四，组织是协作系统的一个组成部分，但两者糅合在一起，有时界限不太明确。

第五，组织工作决不仅限于所谓“组织内部”，对于一个组织来说，其“内部”协作关系和“外部”协作关系同等重要。

（3）组织三要素：

第一，协作的意愿；

第二，共同的目标；

第三，信息交流。

（以上要点需结合自身理解展开说明或论述）

解析：暂无解析

单选题

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）。

组织形象象限图

形象要素调查表

语意差异分析法

形象要素差距图

正确答案： C

解析：暂无解析

组织形象调查包括（）。

A、组织自我期待形象调查

B、组织形象要素分析

C、组织实际社会形象的分析

D、组织形象差距分析

正确答案:A,C

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）。

A组织形象象限图

B形象要素调查表

C语意差异分析法

D形象要素差距图

略

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用()。

A.组织形象象限图

B.形象要素调查表

C.语意差异分析法

D.形象要素差距图

答案：D

组织实际形象分析的步骤不包括（）。

A、员工阶层的调查研究

B、公众的辨认与分析

C、组织形象地位策略

D、组织形象要素分析

正确答案:A

什么叫要素、理想要素、实际要素、被测要素？

正确答案: （1）要素：构成零件几何特性的点、线、面；

（2）理想要素：具有几何学意义的要素；

（3）实际要素：零件上实际存在的要素，测量时由测得要素来代替，此时它并非该要素的真实状况；

（4）被测要素：给出了形状和位置公差的要素。

关于实际要素，下列说法错误的是（）。

A、实际要素是零件上实际存在的要素，因此实际要素一般均为组成要素

B、实际要素是由加工形成的，它完全反映零件的真实情况

C、采用先进的加工技术可以使实际要素无几何误差

D、零件实际要素在测量时用测得要素来代替

正确答案:B,C

激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）

A、激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
B、激励可以激发人们的工作热情和兴趣
C、激励可以提高人们的工作绩效
D、激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘

正确答案:A,B,C,D

企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）

A、工作激励
B、榜样激励
C、竞赛激励
D、民主激励

正确答案:B

激励就是激发人的（），诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。

正确答案:动机

工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要，从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”，其中工作激励的方法是？

正确答案:报酬激励、工作激励、精神激励

激励的作用包括（）

A、激励为行为提供动力
B、激励能够吸引人才、留住人才
C、激励可以激发人的工作热情与兴趣
D、激励可以发挥人的潜力
E、激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性

正确答案:A,B,C,D,E

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