2020年健康管理师《理论知识考核》章节练习(2020-11-15)

发布时间：2020-11-15

2020年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、在医学领域中，侵害身体权的行为方式包括（  ）。【多选题】

A.对尸体的损害

B.对身体组织的非法保留

C.对身体组织不疼痛的侵害

D.实施过度的外科手术

E.不经他人允许使用他人肖像

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在医学领域中，侵害身体权的行为方式包括对尸体的损害；对身体组织的非法保留；对身体组织不疼痛的侵害；实施过度的外科手术。

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同需用人单位与劳动者协商后继续履行（）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:根据《劳动合同法》第三十三条的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同，公司也无需支付经济补偿。

4、《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）。【单选题】

A.不得解除劳动合同

B.不得裁员

C.应当在裁员时，优先留用

D.应当在裁员时，多支付1月工资

正确答案:C

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员应当在裁员时，优先留用。

5、确定执业医师资格考试内容和办法的行政部门是（）。【单选题】

A.国务院人力资源与社会保障部

B.国务院教育行政部门

C.国务院卫生行政部门

D.省级以上人民政府教育行政部门]

正确答案:C

答案解析:确定执业医师资格考试内容和办法的行政部门是国务院卫生行政部门。

下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题，供大家学习参考。

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