2020年法律职业资格考试《劳动法》每日一练(2020-09-16)

发布时间：2020-09-16

距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？为了帮助大家能够顺利通过考试，今天51题库考试学习网分享了2020年法律职业资格考试《劳动法》的练习题，一起来看看吧！

1.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？

A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力

B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作

C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密

D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密

【答案】BC

【解析】

A项考查保密协议企业是否需要支付保密费的问题。依据《劳动合同法》第23条第1款规定："用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。"法律并未强制用人单位向劳动者支付保密费用，A项错误。

B项考查竞业禁止。依据《劳动合同法》第23条第2款规定："对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"B项正确。

C项考查侵犯商业秘密。依据《反不正当竞争法》第10条第1款规定："经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。C项正确。

D项考查第三人侵犯商业秘密的行为。依据《反不正当竞争法》第10条第2款规定，"第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。"怎么理解这一条款？只有员工订立有商业秘密保护协议，而又泄漏，用工单位一旦使用该技术，即构成侵犯商业秘密，D项错误。

以上就是今天分享的全部内容了，希望对你们有所帮助。想要了解更多的试题信息，可以关注51题库考试学习网法律职业资格考试频道的更新。预祝大家在接下来的考试中一切顺利，取得理想的成绩！

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