二级人力资源管理师专业能力辅导：薪酬满意度调查

发布时间：2021-09-21

考友们，在人力资源管理师考试的备考中，知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助各位考生顺利通过考试，为了帮助大家顺利通过考试，下面51题库考试学习网就来跟大家分享一些二级人力资源管理师考试的精选讲义，一起来看看吧!

薪酬满意度调查

学习目标

通过学习，明确薪酬满意度的内容和影响员工薪酬满意度的因素，掌握薪酬满意度调查表的设计，进行满意度调查以及撰写薪酬满意度调查报告的程序和方法。

知识要求

一、薪酬满意度调查的内容

薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查得更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

【例题】薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。(二级真题)

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

D.工作环境

E.薪酬决定因素

【答案】ABCDE

二、影响员工薪酬满意度的因素

(一)薪酬管理政策。

(二)员工对薪酬的期望值。

(三)薪酬制度的公平性。

(四)边际效应规律。

(五)员工职业生涯的阶段。

能力要求

一、薪酬满意度调查的程序

(一)确定调查对象。

(二)确定调查方式。

(三)确定调查内容。

二、薪酬满意度调查表的设计

为了保证薪酬满意度调查的质量，应当精心设计调查表，并根据环境和条件的变化，对调查表进行必要的补充和修改。薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用数据统计软件进行分析，如频率分析、排序分析、相关关系分析等方法进行统计分析，并写出分析报告。

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的二级人力资源管理师的相关考点，希望可以帮助到即将参加2021年考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试知识点，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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心理测验按测验的方式可分为（ ）。

A．情商测验

B．纸笔测验

C．操作测验

D．口头测验

E．情境测验

正确答案：BCDE
心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

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社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助权。

A．生存

B．物质

C．物品

D．基本生存

正确答案：B
教材第37页

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简要说明员工满意度调查的基本步骤。(考点：教材第256页)(12分)

正确答案：

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

正确答案：BCE
BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

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