真题再现!2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选(1)
发布时间:2020-08-30
关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选(无答案)供大家练习,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择(第1~8题)
1、关于职业道德,正确的说法是()
A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
D、提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训
2、我国社会主义职业道德的基本要求是()
A、爱国守法、勤俭自强
B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C、诚信、敬业、公道、守纪
D、忠诚、审慎、勤勉
3、在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是()
A、改革创新
B、爱岗敬业
C、民主科学
D、以人为本
4、职业化包含三个层次的内容,其核心层是()
A、职业化技能
B、职业化语言
C、职业化礼仪
D、职业化素养
5、职业技能的特点是()
A、科学性、专业性、人为性、复合性
B、传承性、差异性、层次性、功利性
C、时代性、专业性、层次性、综合性
D、基础性、专业性、缜密性、综合性
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列选项中,( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响.
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业发展战略
D.企业生产经营特点
E.企业的价值观
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的( )
A.认真程度
B.责任感
C.工作的努力程度
D.是否服从命令
E.工作成果大小
管理业务流程图中不包括的信息是( )。
A.业务程序
B.业务岗位
C.业务数量
D.信息传递
C【解析】管理业务流程图,即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程,如物资采购流程,设备工具维修管理流程等。它主要包括:业务程序,即某项管理业务的标准化的工作内容及顺序;业务岗位,即根据程序及分工协作要求而设置的各个工作职位,及它们之间的相互关系;信息传递,即岗位之间信息传递的形式(如申请单、说明书、明细表、计划表、原始凭证等)、手续、传递路线等;岗位责任制,即各岗位的责任、权限及考核指标等。
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