试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(9.2)

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6[简答题] 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。

参考解析：

(1)企业外部环境的分析：①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。

(2)企业内在条件的分析：①企业文化;②生产技术，企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在非常密切的联系;③财务实力，企业的财务状 况直接关系到人力资源策的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择，以及具体 管理制度的制定。

7[单选题]有效的员工培训体系的层面不包括()

A.规划层 B.制度层 C.运营层 D.资源层

参考答案：A

参考解析：

有效的员工培训体系包括两大核心、三个层面、四大环节

两大核心：基于战的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要

三个层面：制度层、资源层和运营层

四大环节：培训需求分析，培训计划制定(课程设计和教学设计)，培训活动组织实施，培训效果评估

8[单选题]逻辑思维在创新中的局限性不包括()。

A.常规性 B.严密性 C.推理性 D.稳定性

参考答案：C

参考解析：逻辑思维在创新中的作用：

积极作用：发现问题、直接创新、筛选设想、评价成果、推广应用、总结提高

局限性：常规性、严密性、稳定性

9[单选题]员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。

A.组织层面 B.团队层面 C.个体层面 D.家庭层面

参考答案：D我

参考解析：

问题诊断阶段

目的：了解问题的现状及原因，为有针对性的提出科学有效的员工援助计划做准备

关注的层面：组织层面、团队层面和个体层面

方法：观察法、访谈法、问卷调查法和文献法

10[多选题]组织结构诊断中，外部环境分析的方法主要有()

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.比较研究法

E.头脑风暴法

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：组织结构的诊断分析分为内部环境分析和外部环境分析，外部环境分析的方法有：访谈法，问卷调查法，资料分析法，比较研究法，头脑风暴法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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