试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(8.3)

发布时间：2020-09-02

---

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6[简答题] 简答直线职能制的缺点。

参考解析：职能部门人员养成了管理的习惯定式，各职能部门往往强调本部门的重要性;由于缺乏更多的位置，使得经理人才的培养受到限制。

7[简答题] 对企业集团战略的分析可以从哪几个方面进行?

参考解析：

(1)企业的目标任务是否明确。

(2)战目标是否正确。

(3)战重点是否突出。

(4)实现战的步骤是否清楚。

(5)战措施是否合理、有效。

(6)战的实施和调控是否有力。

(7)出现危机时，能否有效进行管理。

8[单选题]下列选项中，属于培训管理活动的是()

A.课堂评估B.课程资料整理C.课程设计D.培训规划规定

参考答案：D

参考解析：核心活动包括：调研、课程设计、授课、课堂评估、课后辅导、考试考查

支持活动包括：调研支持、课程资料整理、资金、教学场所联络、教学工具准备、讲师接待服务、学员服务以及现场教学服务支持、费用准备核销

管理活动包括：培训规划规定、预算计划、组织建设、资源管理、讲师管理、学员管理、教学监督、效果控制、档案管理

9[单选题]()是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工

参考答案：A

参考解析：纵向分解是指层层落实战目标，这是使战落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

10[多选题]胜任模型可分为()。

A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.描型模型E.管理型模型

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

岗位胜任特征模型的分类

11[多选题]绩效管理系统的组成要素包括(  )。

A.绩效指标

B.考评方法

C.考评程序

D.考评结果

.考评者与被考评者

参考答案：A,B,C,D,E

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

---

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。