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模拟试题文章列表

2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

18、为有效控制员工上班迟到的问题。(B)与员工讨论迟到原因，(D)可能是朋友的电话，就听到几个员工边走边神色紧张地议论什么,(C)追过去问一下到底是什么事。(A)觉得公司里的事情(c)问问周围的人对这个广告有什么看法(D)主动向周围的人介绍一下广告里的内容23、最近听到有员工说(A)尽快弄清楚这个消息是否准确(B)不太想这件事情(C)赶紧向领导去询问一下(A)很少向家人或朋友说起... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径，(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求，(D)勤劳节俭反对高消费和超前消费。(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价。(B)环保部门认定某企业污染环境需停工，(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人，(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口。于1998年初被环保部门责令停产．由于企业无力购买环保设施。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径，(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求，(D)勤劳节俭反对高消费和超前消费。(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价。(B)环保部门认定某企业污染环境需停工，(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人，(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口。于1998年初被环保部门责令停产．由于企业无力购买环保设施。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

(A)企业应把员工作为赚钱的”(C)协调员工之间的利益关系，(D)加强员工的职业道德建设，(c)道德比法律对社会关系的调节范围广”(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系．，(B)实践职业道德主要靠自觉，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验，(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素(D)严肃执纪往往会伤害团结(A)创新不是一般人能够做到(D)普通的事情也能体现创新... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

(A)企业应把员工作为赚钱的”(C)协调员工之间的利益关系，(D)加强员工的职业道德建设，(c)道德比法律对社会关系的调节范围广”(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系．，(B)实践职业道德主要靠自觉，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验，(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素(D)严肃执纪往往会伤害团结(A)创新不是一般人能够做到(D)普通的事情也能体现创新... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(14.2)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，6[单选题]()是通过排除的方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程”A.持续准备B.不断激化 C.行动学习 D.系统思考”9[多选题]运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()，A.建立企业的愿景与战略。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(14.1)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。要求人们用系统的观点对待组织的发展，在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班。(4)约定试用期为用人单位和劳动者进行双向选择提供了方便，因此影响组织学习力的要素也就是这些认知与反应的能力，预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(13.2)

2020-09-02

它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上。(2)基于胜任特征的招募能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者。基于胜任特征的招募流程鼓励管理者和其他决策者在决定进行甄选前，(3)基于胜任特征的招募和甄选流程为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会。他们不会在甄选过程中遭遇那些与取得预期的工作成果所需要能力无关的。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(13.1)

2020-09-02

企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择?(2)行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。(3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。(4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。(5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(12.2)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，(1)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与获取社会财富的方式、数量等。7[单选题]绩效管理系统可分为三个子系统。A.绩效评估体系：B.绩效指标体系：C.考评运作体系。10[多选题]联想思维与想象思维的主要区别是()，A.联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，B.想象可以产生新的记忆表象。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(12.1)

2020-09-02

创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题这两种能力构成。总部的全部活动过程可细化为多个分流程、支流程乃至相对独立的作业流程单元。责任、权力、岗位之间的关系是总部组织结构的空间脉络，5[简答题] 一个具有良好使用价值的心理测试应满足哪些基本条件。标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，标准化的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(11.2)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，企业全体员工投入企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，未与企业解除劳动契约关系。它是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(11.1)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，做好内部的财务规划、投资决策和实施监控，3[简答题] 简述企业集团管控和管控模式的含义。要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用“企业集团的管控模式是其管理体制的具体表现形式。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移：培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(10.2)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。不同的测试有不同的特点、测试目的、适用范围和对象，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。容易给测试的具体实施带来困难，如果时问有限而又希望获得相当充分的数据，当然是测试选用应该追求的目标。在不损害测试准确性和有效性的前提下。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(10.1)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，1[简答题] 简答团队薪酬设计的五项原则。(2)个人绩效与团队绩效相结合。(1)衡量培训工作的完整与否。(2)体现培训工作在组织中的重要性。(6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。(7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度：4[简答题] 简答集团管控模式母公司层面的影响因素。(2)员工个体与组织绩效管理的重点。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(9.2)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，6[简答题] 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在非常密切的联系;直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择，7[单选题]有效的员工培训体系的层面不包括()：有效的员工培训体系包括两大核心、三个层面、四大环节：... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(9.1)

2020-09-02

把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。由企业的经济效益情况、生产经营的责任轻重、风险程度等因素确定。(1)不断完善企业员工的薪酬激励方案。(2)提出更加适合企业特点的独特薪酬激励方案。经营者的效益年薪根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证。... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(8.3)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，7[简答题] 对企业集团战略的分析可以从哪几个方面进行?(4)实现战的步骤是否清楚。A.课堂评估B.课程资料整理C.课程设计D.培训规划规定：调研支持、课程资料整理、资金、教学场所联络、教学工具准备、讲师接待服务、学员服务以及现场教学服务支持、费用准备核销：... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(8.2)

2020-09-02

①内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。②内部一致性影响着薪酬目标。决定着他们是否愿意额外地进行培训以提高自己的工作适应性，①外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平做出正确定位的过程。劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释。②视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：... 阅读原文
试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(8.1)

2020-09-02

题目要反映员工个人的基本信息及规划期限;社会环境分析结果包括宏观经济发展趋势及其对本企业、本工作岗位的影响。相关职务的待遇及发展趋势等在本企业内实现职业生涯的可能性等。相关人物及其对策建议确定职业生涯规划所涉及的有哪些人，组织与个人在从事职业生涯规划中应结合自己的实际情况提出成功的标准。通过业绩评估和其他检测方法可以明确现有知识水平、专业能力、管理能力、身体健康状况等条件。... 阅读原文

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