人力资源管理师考试一级人力资源精选考点：集体劳动争议

发布时间：2019-02-22

集体劳动争议与处理程序 

重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策： 

签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。 

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 

积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 

企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是( )。

A．重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

B．因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量

C．严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验

D．经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

正确答案：AD

当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）

A．从不

B．较少

C．较多

D．总是

正确答案：D

企业的培训风险不包括（ ）。

A．人才流失带来的经济损失

B．培训成本超出预算

C．专业技术的保密难度增大

D．选培人员选拔失当

正确答案：B
企业的培训风险包括：①培训达不到应有效果的风险；②人才流失风险带来的经济损失；③专业技术的保密难度增大；④选培人员选拔失当。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签