摆脱考试黑洞！掌握这些“超能力”冲击人力资源管理师！

发布时间：2019-06-07

人力资源管理师考试的时候最怕的就是心态崩溃，心态一崩，整个人就会陷入一个无底洞，很难发挥出正常水平。那么考试的时候有没有小技巧呢？当然有啊！小编就为此收集了相关的资料，让大家能够发挥的更好。

一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

三、客观题上不要浪费过长时间

历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

四、不要为解一个难题花费太多时间

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。（排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目）所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

五、留出足够时间给计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

在考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。

不属于目标型调查法．

A．选择法

B．序数表示法

C．正误法

D．描述型调查

正确答案：D
D【解析】目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等．描述型调查与目标型调查法属于调查问卷的不同类型．

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
教材第178页

下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A．它是一种双务关系

B．具有国家强制性

C．内容是权力和义务

D．平等性和隶属性

正确答案：D
劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动法律关系具有国家强制性。

改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。

(A)岗位工作的满负荷

（B)岗位的工时制度

(C)岗位员工的知识化

(D)劳动环境的优化

正确答案：C

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