2021年 农艺师 专业人才职业能力培训证书 初级/中级/高级/师资

发布时间:2021-07-02


农艺师


  • 职业/工种:农艺师
  • 发证部门:中国管理科学学会培训中心
  • 证书全称:中国管理科学学会培训中心 农艺师 专业人才职业能力培训证书
  • 证书等级:初级/中级/高级/师资

农艺师证书样本


中国管理科学学会培训中心 农艺师 专业人才职业能力培训证书


农艺师证书简介

中国管理科学学会培训中心颁发的培训证书是持有者经过培训考核后的能力证明。本证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核,具备相关的专业知识和职业技能。

根据中华人民共和国《职业教育法》的有关规定,本证书是岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明,是劳动者任职、上岗的参考依据之一。

证书查询网址:


中国管理科学学会培训中心简介

中国管理科学学会培训中心(以下简称中心)是主要从事高端教育及培训,具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位。

中心主要为我国成长型企业提供各种课程培训和相关咨询服务。随着全球经济一体化的加快,管理科学面临着新的挑战和机遇,中心秉承"以管理科学服务社会"的宗旨,充分发挥学术资源和专家群体的优势,通过开展管理科学的国内外学术交流,提供管理科学的咨询服务,组织管理科学的教育培训等,在管理科学领域为社会提供多方位、高层次的服务,以促进我国管理科学的发展,致力于打造在国际市场上更具有竞争力,学贯中西跨文化的高级企业管理者和政府管理者,使我们的学员逐渐从知识型人才转变为智慧型人才!

中心联合清华大学、北京大学、中国人民大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、中国科学院、中国社科院、英国利物浦大学、英国贝尔法斯特皇后大学、美国斯坦福大学、美国纽约州立大学、美国西点军校等国内外著名高校及科研机构,迄今已为全国1200多家单位和近5000名管理人员提供了各种培训和咨询,具有广泛的学员基础和良好的社会信誉。

为此,我中心愿与社会各界携起手来共同努力,为进一步提高我国管理科学的发展水平做出更大的贡献!


农艺师报考条件

1、初级(具备以下条件之一者)

(一)年满18周岁,在本职业连续见习工作1年及以上。

(二)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。

2、中级(具备以下条件之一者)

(一)年满20周岁,在本职业连续见习工作2年及以上。

(二)取得本职业初级证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(三)经本职业中级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。

3、高级(具备以下条件之一者)

(一)年满22周岁,在本职业连续见习工作3年及以上。

(二)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(三)经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

4、师资(同时具备以下条件者)

(一)年满24周岁,在本职业连续见习工作4年及以上。

(二)取得本职业高级证书后,连续从事本职业教学工作1年以上。

(三)经本职业师资级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


农艺师课程参考目录

《农艺工基本技能》

第一章 基础知识

第一节 土壤

第二节 水土保持

第三节 肥料常识

第四节 农药安全使用常识

第五节 农机具的使用常识

 

第二章 播前准备

第一节 土壤耕作

第二节 种子准备

第三节 农资准备

 

第三章 播种

第一节 播种期及播种量

第二节 播种技术

 

第四章 田间管理

第一节 中耕除草及作业质量检查

第二节 肥水管理

第三节 植株管理

第四节 病虫草害防治

 

第五章 收获管理

第一节 收获

第二节 贮藏

 

第六章 农作物栽培技术

第一节 水稻栽培

第二节 小麦栽培

第三节 玉米栽培

第四节 大豆栽培

第五节 棉花栽培

 

《农艺工培训教程》

第一章 水稻农艺工的岗位职责与素质要求

第一节 水稻农艺工的岗位职责

第二节 水稻农艺工的素质要求

 

第二章 水稻农艺工应具备的基础知识

第一节 水稻安全生产与相关法律法规

第二节 水稻种植区域与品种类型

第三节 水稻的生长发育

第四节 杂交水稻繁殖制种原理与技术

 

第三章 小麦农艺工岗位职责与素质要求

第一节 小麦农艺工的岗位职责

第二节 小麦农艺工的素质要求

 

第四章 小麦农艺工应具备的基础知识

第一节 我国小麦的分区和类型

第二节 小麦生育对环境条件的需求

第三节 小麦的发育过程

 

第五章 玉米农艺工应具备的知识

第一节 玉米农艺工的岗位职责与素质要求

第二节 专用型玉米

第三节 玉米杂交种的类型

第四节 玉米的种植区域

第五节 玉米的生育时期和阶段

第六节 肥料基本知识

第七节 农药的基本知识

 

第六章 大豆农艺工岗位职责与素质要求

第一节 大豆生产的重要意义

第二节 大豆生产发展的历史与现状

第三节 大豆生产发展的紧迫性与

大豆农艺工的职责

 

第七章 大豆农艺工应具备的基础知识

第一节 大豆各生长发育阶段需要的环境条件

第二节 大豆耕作制度

第三节 大豆引种利用与品种改良

第四节 大豆的共生固氮与氮肥

 

第八章 油菜农艺工的岗位职责与素质要求

第一节 油菜农艺工的职责与重要性

第二节 油菜农艺工需要掌握的技术

 

第九章 油菜农艺工应具备的基础知识

第一节 油菜的种植区域

第二节 油菜的类型及品种

第三节 油菜的生长发育过程

第四节 油菜安全生产知识

第五节 油菜对肥料的需求

第六节 油菜对水分与温度的要求

参考文献

 

《农艺工培训》视频教程目录

  • 1

    基础

    • 植物器官的构造
    • 植物的光合作用和呼吸作用
    • 植物的生长和发育
    • 土壤的基础知识
    • 肥料的基础知识
    • 农业气象要素
    • 农药的安全使用
    • 昆虫的形态
    • 昆虫的生物学特性
    • 农作物病害基础知识
    • 农作物的种植制度
    • 农作物的土壤耕作
    • 农作物品种选育与种子质量检验
    • 中国农作物生产的基本情况
    • 作物生长发育与生态环境因素
    • 光照与作物生长发育的关系
    • 温度与作物生长发育的关系
    • 水分与作物生长发育的关系
    • 土壤资源与作物生产
    • 养分资源与作物生产
    • 品种改良与良种合理使用
    • 新品种的选育方法
    • 种子的处理方法
    • 作物轮作
    • 连作障碍及其克服技术
    • 作物的生育期与生育时期
    • 作物的产量及产量构成因素
    • 作物布局原理与方法
    • 复种和多熟种植
    • 良种的繁育与推广
    • 作物的生态适应性
    • 中国耕作制度区划
    • 作物的生长与发育

     

  • 2

    初级

    • 水稻品种分类、生育期和种植区域
    • 小麦品种分类、生育期和种植区域
    • 玉米品种分类、生育期和种植区域
    • 油菜品种分类、生育期和种植区域
    • 大豆品种分类、生育期和种植区域
    • 农作物播前土地准备
    • 农作物播前农资准备
    • 农作物轮作倒茬
    • 农作物育苗设施的准备
    • 农作物常用育苗方式与苗床制作
    • 农作物育苗营养土和营养液的配制
    • 农作物苗床播种
    • 大田土壤结构特征与改良
    • 大田土地平整方法和开沟作畦
    • 农作物大田播种
    • 农作物移栽
    • 农作物耕作管理
    • 农作物肥水管理
    • 大田植株管理
    • 农作物常见病虫害防治方法
    • 大田农药使用方法
    • 药械的使用、清洗与保管
    • 农作物收获管理

     

  • 3

    中级

    • 农作物常用基肥种类和施肥量的确定
    • 农作物播种前土壤墒情诊断
    • 农作物播前除草剂的使用
    • 农作物常用化肥的质量鉴别
    • 农作物苗床选择与整修
    • 农作物育苗基质配制与消毒
    • 农作物苗床面积、播种期和播种量的确定
    • 农作物苗床期幼苗管理
    • 小麦和水稻施肥技术
    • 油菜和棉花施肥技术
    • 土壤样品采集技术
    • 农作物灌溉时期、整枝方案的制定
    • 排灌沟渠的规划布局
    • 耕地质量检查
    • 直播播种技术
    • 水田杂草识别与化学防除
    • 旱田常见杂草识别和化学防除
    • 秸秆还田技术
    • 作物收获时间确定和外观品质鉴定

     

  • 4

    高级

    • 水稻、冬小麦苗情诊断技术
    • 棉花苗情诊断技术
    • 作物营养诊断技术
    • 病虫害田间调查常识
    • 水稻病虫害田间调查
    • 作物产量测定

农艺师相关考题


以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。

A.对人民法院工作的建议、批评和意见
B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

答案与解析


答案:D
解析:
属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见;对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举;对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉;依法应由有人民法院处理的其他事项。

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平

答案与解析


答案:C
解析:
过程公平是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。

过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案与解析


答案:C
解析:
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。

员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。

A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平

答案与解析


答案:C,D,E
解析:
员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

答案与解析


答案:对
解析:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。



下面小编为大家准备了 职业认证证书 的相关考题,供大家学习参考。

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