2020上半年山东二级人力资源管理师报考条件是什么?
发布时间:2020-02-22
2020上半年山东二级人力资源管理师报考条件是什么?
51题库考试学习网为你带来最新的关于二级人力资源管理师报考条件的信息,2020上半年山东二级人力资源管理师报考条件如下:
职业等级本职业共设四个等级,分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。2.申报条件具备以下条件之一者则可以申报二级/技师。例如取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上;取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上;具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以;具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上;具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。注意:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
如果正处于山东准备报考的考生,现在知道自己具备能否报考的条件了?是否弄清楚了该职业以后的工作性质。
后续51题库考试学习网会跟进二级人力资源管理师报考流程的最新信息,并及时发布出来。准备报考的考生可以时刻关注我们的网站,获取最新信息。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
心理测试可用于( )等素质诊断。
A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.态度
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法.(15分)
(1)根据员工定级、人级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级.
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金.
(3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定.
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案.
(5)整理测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善.
培训激励制度主要包括( )。
A.完善的岗位任职资格要求
B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C.科学合理的培训考核制度
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-01-08
- 2020-01-15
- 2020-01-15
- 2019-01-05
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-02-22
- 2019-01-05
- 2019-01-05
- 2020-01-16
- 2020-02-05
- 2020-01-15
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2021-07-09
- 2020-01-15
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-02-05
- 2020-01-16
- 2020-02-05
- 2019-12-29
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16