内蒙古2019年人力资源管理师考试的报考条件
发布时间:2019-01-05
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,许多想要报考人力资管的考生就要准备19年的考试,第一次报考的考生最关心的就是自己能不能报上名,下面是为大家整理的内蒙古2019年人力资源管理师考试的报考条件,大家参考一下。
内蒙古人力资源管理师报考条件如下:
内蒙古人力资源管理师四级(具备以下条件之一者):
(1)取得本职业或相关职业四级职业资格证书1年以上,经本职业四级正规培训达规定标准学时数。
(2)具有中等教育及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上,经本职业四级正规培训达规定标准学时数。
(3)本职业或相关专业中等教育学校的在校生,学习1年以上。
内蒙古人力资源管理师三级(具备以下条件之一者):
(1)取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级正规培训达规定标准学时数。
(2)具有中等教育学历证书,连续从事本职业工作6年以上,经本职业三级正规培训达规定标准学时数。
(3)具有本职业或相关专业高等教育学历证书。
(4)本职业或相关专业高等教育院校的在校生,学习1年以上。
内蒙古人力资源管理师二级(具备以下条件之一者):
(1)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级正规培训达规定标准学时数。
(2)具有本职业或相关专业大学专科学历证书,连续从事本职业工作10年以上,经二级正规培训达规定标准学时数。
(3)具有本职业或相关专业大学本科学历证书,连续从事本职业工作8年以上,经二级正规培训达规定标准学时数。
(4)具有本职业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业工作2年以上。
(5)具有本职业或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。
内蒙古人力资源管理师一级(具备以下条件之一者):
(1)取得二级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经一级正规培训达规定标准学时数。
(2)具有本职业或相关专业副高级及以上专业技术职务任职资格。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时,应采用( ).
A.探索性调研
B.描述性调研
C.预测性调研
D.因果关系调研
C【解析】预测性凋研是在描述性调研和因果性调研的基础上,对市场未来可能出现的变化趋势进行的估算、预测和推断.其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用.
企业价值观是企业人员共同活动的( )。
A.价值取向
B.文化定势
C.心理趋向
D.表层意识
团体劳动争议的特点主要是( )
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性
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