人力资源管理师的报名条件

发布时间：2022-02-22

因为近几年社会的迅速发展，大学生的增多，对于HR的需求也就多了起来。那么参加人力资源管理师考试的考生也就多了起来。所以51题库考试学习网针对人力资源管理师考试的报名条件为大家做出以下分享。

人力资源师证报考条件之申报一级/ 高级技师：

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

人力资源师证报考条件之申报二级/ 技师：

1、 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

2、 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

3、 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

4、 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

5、 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

2021年人力资源师证报考条件之申报三级/ 高级工：

1、 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

2、 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

5、 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

2021年人力资源师证报考条件之申报四级/ 中级工：

1 、累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

2 、取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、 高等院校本专业或相关专业在校生

以上就是51题库考试学习网为大家带来的人力资源管理师的报名条件的所有内容。如果你符合条件，一定要去报考哟。想要了解其他资讯，请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

A 问卷调查法

B 集体访问法

C 工作盘点法

D 绩效分析法

正确答案：C

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

A．建立规范化的信息采集制度

B．建立现代化的信息发布手段

C．保证统计调查资料的及时性、准确性

D．建立科学化的工资指导价位制定方法

E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A．招聘主管

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

正确答案：B
B【解析】一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

正确答案：B
A项，计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法，不存在包含关系；C项，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；D项，趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时问变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用。

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