2020年西藏企业人力资源管理师准考证打印，看这里！

发布时间：2020-01-03

51题库考试学习网在下面为大家带来了2020年西藏企业人力资源管理师准考证打印时间的信息，有需要的小伙伴请仔细阅读哦！

2020年西藏人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行，届时考生可多关注西藏职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。

不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同：

1、在机构或报名点报名通常在考前一周，所在的机构报名点会发放准考证，考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、个人网上报名在规定的时间内登陆指定网站，打印准考证即可。如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。

具体人力资源管理师准考证打印时间以西藏职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。

51题库考试学习网给大家带来了人力资源管理师合格标准：

人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，其中《理论知识》一般有125道选择题。人力资源理论成绩满分为100分，采取的是折算分值算法，及格分数线为60分。

企业人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。
好啦，以上就是本次51题库考试学习网为大家带来的全部内容啦，如果还有不清楚的，请继续关注51题库考试学习网，我们将继续为大家答疑解惑，为您带来更多有价值的信息！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

信息采集方法中的观察法可分为( )。

A．直接观察法

B．行为记录法

C．间接观察法

D．活动记录法

E．调查询问法

正确答案：AB
AB【解析】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和行为记录法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法；行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，从而采集相关信息的方法。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。

A．1～2月

B．3～5月

C．1～2年

D．2～3年

正确答案：C
【解析】晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的l～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

正确答案：B
考点：教材第68页

员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。

A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B．对于领导含糊交办的作务，要含糊执行

C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

D．一般不越级汇报工作

正确答案：D

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