企业HR考试内容及考试难度分析

发布时间：2021-12-10

知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下企业HR考试内容及考试难度分析，一起来看看吧!

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

人力资源管理师考试科目：
一级和二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

注意：

1、三级，四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);

2、综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：

考试方式一：文件筐

文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题

难度系数：3星

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

难度系数：2星

考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数：2星

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的企业HR考试内容及考试难度分析，希望可以帮助到即将参加人力资源管理员考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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资源的稀缺性的属性包括( )。

(A)暂时的稀缺性

（B）绝对的属性

(C)相对的稀缺性

（D）永久的属性

(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

正确答案：BCE

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下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。

A．按地区划分管理机构

B．根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

C．人为地把企业分成许多“组织单位”

D．赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

E．使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

正确答案：BCDE
BCDE【解析】模拟分权组织结构是指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业（如钢铁企业、化学工业企业等）内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求，人为地把企业分成许多“组织单位”，并将其看成相对独立的生产经营部门，赋予它们尽可能大的生产经营自主权，让它们拥有自己的职能机构，使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的独立经营、独立核算，以调动其生产经营积极性和主动性，达到改善整个企业生产经营管理的组织结构。

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简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)

正确答案：

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以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．

A．劳动者单方的行为规范

B．企业规章制度的组成部分

C．以用人单位为制定的主体

D．企业劳动关系调节的重要形式

正确答案：A
A【解析】用人单位内部劳动规则具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范：企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．

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