2020上海市人力资源管理考试要考哪些科目?
发布时间:2020-01-16
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可,但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说,并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些,其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。
2020年上海市人力资源管理师考试共有4个级别,分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。
各级别考试科目如下:
人力资源管理师考试一级、二级:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目,《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师考试三级、四级:《理论知识》和《技能操作》两个科目,理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题),两科一上午考完,都是上机考试,三级四级相对简单些。
企业人力资源管理师考试一级、二级:职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。
企业人力资源管理师考试三级、四级:职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。
2020年人力资源管理师综合评审有三种方法:
方法一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
难度系数:☆☆☆
方法二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验写作,字数要求1500字。
难度系数:☆☆
方法三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在提供的材料中选择并写作论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:☆☆
以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容,希望对大家有所帮助,也希望可以帮助各位考生顺利备考,51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色,成功进面!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
企业在采用绩效管理考评方法时,应根据企业的环境和条件,以及各类岗位和人员的特点,选择不同的考评方法。按具体形式区分,可分为:①量表评定法;②混合标准尺度法;③书面法。
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
B【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法
直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。
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